募集要項
- 募集背景
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【会社概要】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
- 仕事内容
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【担当事業】
当社の医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開しています。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。
医師PF事業はメドピアにおいて中核となる事業であり、これからのメドピアの飛躍的成長を担うセールスを募集しています。
【業務内容】
製薬企業に向けて、医師のコミュニティサイトである「Medpeer.jp」の活用の企画・提案・実行を担っていただくポジションです。企画や開発部署と連携しながら、営業施策の立案や実行、仕組みの改善、新たな商品開発にも関わっていただきます。
・担当領域における顧客開拓戦略（アカウントプラン）の立案・実行
・顧客の課題抽出、課題解決のためのMedPeer.jpの活用提案
・導入後のフォローと成果の最大化
・営業資料のブラッシュアップや、営業企画への関与
【仕事・事業における魅力】
・メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境で、ソリューションセールスとしてのスキルを高められます
・再現性のある科学的な営業手法を確立する過程に携われます
・製薬企業のマーケティング担当への提案を通じて、コンサルティング経験を積むことができます
・拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます
【キャリアにおける魅力】
セールスとしてのスキルアップ、市場や顧客の解像度を上げたのち、さまざまなキャリアパスを描くことができます。
・製薬企業の課題解決にコミットするアカウントエグゼクティブ（トップセールス）
・新商品開発や営業の仕組み化を牽引する企画担当
・セールスチームを率い、より大きなビジネスインパクトを創出するマネージャー
【本ポジションに期待すること】
スピード感をもって成長し、成果に貢献いただくことを期待しています。
・セールスとしての最低限の知見と営業手法のキャッチアップ（3～6か月）
・一人前のセールスとしての成果を出す（6～9か月）
・個人だけでなくチームに対してポジティブな影響を発揮する（9～12か月）
・リーダー職へのチャレンジ等を通じて、チームとしての成果を最大化する（12か月目以降）
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業の実務経験3年以上
- 歓迎
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・製薬・ヘルスケア業界での営業経験
・クライアントの課題に合わせたソリューション提案の経験
・訪問/Web問わず多様な提案手法を活用した経験
- フィットする人物像
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【こんな方と働きたい】
・成長意欲の高い方
・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：8時間/日
- 年収・給与
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月給：38万～68万円
年収：月給(基本給+みなし残業代)×12+業績賞与
上記には、固定残業代（35時間分：7万～）含みます。
時間超過分については別途⽀給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上 ※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2~3回
※状況によって回数が変化します。
▼内定
▼入社
