募集要項
- 募集背景
-
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！
今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。
組織拡大に伴い現場により事業の生産性を高めるために、事業企画の方を募集しています。
- 仕事内容
-
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、以下業務をおまかせします。2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
～企画系業務全般を幅広くご担当頂きます～
＜具体的な業務内容＞
・経営陣と各事業のグロース方針の戦略策定
・新規自社メディアの企画及び、プロジェクトリード
・KPIの設定、営業・マーケティングチームとの連動
・事業成長に繋がる企画立案と実行
（仕組み化、業務のオペレーション設計 等）
・事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等）
＜中長期に関わる業務＞
・環境分析、事業戦略、アクションプラン、施策等の策定
・更なる成長に向けた新規事業のプランニング等
事業部長直下の役職として活躍いただけます。
（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）
【求める人物像】
・生産性向上を目的とした施策作りができる方
・具体的な事例と抽象的な視点を行き来しながら、課題の本質を深く追求する能力
・中長期的な目標に向けて事業部を率いる実行力と迅速な意思決定力を備えた方
2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・四大卒以上の方
・事業企画のご経験または中長期的な成長戦略の立案経験
・スピード感が早い方
- 歓迎
-
・ベンチャーやスタートアップでの就業経験
・経営的視点から全体最適を考えて企画立案出来る方
・人材業界の理解がある方
・webメディア・SNSの企画～立ち上げ・グロースの経験
・スカウト媒体からの集客経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・過去人材紹介サービスで実績をしっかり作ってきた方
・向上心・上昇意欲が高い方
・新規事業にチャレンジしたい方
・ベンチャーで働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門
もしくはリモートワーク
＜本ポジションについて＞
■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※遠方の方は交通費を支給させていただきます。
- 勤務時間
-
10:00~19:00
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
-
想定年収：500万円~850万円
月給：416,667円～708,333円
・基本給：293,980円～499,720円
・固定残業代等：122,693円～208,617円
※固定残業代/40時間
└深夜残業代/20時間を含む
※残業が40時間を超過した場合は別途支給する
※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度
補足情報：・こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ・プログラミング学習受講支援 ・交通費支給（上限2万円・規定あり） ・複業・副業可能 ・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名
- 休日休暇
-
休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：全週休2日制（土日休み） ・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） ・その他：祝日を補う日数を入社月に応じて侍休暇という特別休暇を付与（年15日） ※侍休暇を利用して祝日は暦通りお休みを取ることが可能。 ・年末年始休暇（12/30~1/3）
- 選考プロセス
-
＜選考フロー＞
選考全てをオンラインで完結しております。
最短2週間で書類選考～オファー面談まで実施した実績がございます。
(1)書類選考
(2)一次選考（現場責任者）＋適性検査
(3)最終選考（代表取締役、コーポ部長）＋WEBテスト
(5)オファー面談
＜補足情報＞
求職者個人のキャリア思想や価値観を中心にヒアリングします。
過去・現在・未来において自身のキャリアに対する意思決定基準やモチベーションポイントについて深くお聞きします。（人材会社と同じような面接の仕方です）
