募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
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産業用/民生用のコージェネレーション/発電設備の新設工事における一貫した業務をご担当いただきます。産業用/民生用のコージェネレーション/発電設備の新設工事における一貫した業務をご担当いただきます。
【具体的に】
■顧客ニーズ調査、現地調査、仕様検討～決定
■客先配電系統へのつなぎこみ検討
■設計、ベンダー調整、施工、試運転（案件は新規／既存両方あり）
※全国各地への出張あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■プラントや大型設備、ビルやマンション等の設計/施工管理のご経験をお持ちの方
■プラント保守メンテナンス、使用検討から工程管理のご経験をお持ちの方
【歓迎】
■コージェネレーションの設計/施工管理の経験をお持ちの方
■発電設備（系統連携、自立）の設計/施工管理の経験をお持ちの方
■受変電設備（高圧以上）の設計/施工管理の経験をお持ちの方
■発電機メーカー、盤メーカー出身の方
■電気工事サブコン出身の方
- 歓迎
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下記のようなご経験をお持ちの方はご活躍いただけます。
■プラントや大型設備、ビルやマンション等の設計/施工管理経験
■プラント保守メンテナンス、使用検討から工程管理経験
■コージェネレーションの設計/施工管理経験
■発電設備（系統連携、自立）の設計/施工管理経験
■受変電設備（高圧以上）の設計/施工管理経験
■発電機メーカー、盤メーカー出身
■電気工事サブコン出身
- フィットする人物像
- ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）
- 年収・給与
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400万円～600万円
■年収についての補足
【年収例】400～600万円（例：25～40歳）
【昇給】年1回
【賞与】年2回（6月、12月）
※上記年収は、前職の年収をベースに、経験/年齢/スキルを考慮して決定致します。
※上記年収には残業代を含んでおりません。
※残業代は別途支給されます。
※定年60歳→再雇用65歳まで
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
■通勤交通費（原則全額）、時間外手当、休日出勤手当、管理職手当、役職手当
■確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会制度
■慶弔見舞金、出張手当
■自己啓発、資格取得奨励
■育児休業制度、介護休業制度
■団体生命保険、定期健康診断、長期勤続表彰制度
■旅行補助制度（年間2回、上限3万円まで補助）
■指定休日制度（土曜が祝日の場合、代休は任意の日で設定）、保存休暇制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日、祝日
■年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇など）
■有給休暇10日～20日（半日休暇も可）
■メーデー（5/1）、会社創立記念日、冬季休暇（12/29～1/4）その他会社の指定する休日
など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接1～2回（性格適性検査あり）
