募集要項
- 募集背景
- 新規開発部門の強化と組織確立に向けた新しいポジションの募集です。
- 仕事内容
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東京本社勤務にてマンション建替えや市街地再開発における開発プロジェクトの推進に従事いただきます。東京本社勤務にてマンション建替えや市街地再開発における開発プロジェクトの推進担当です。
マンション管理組合との打ち合わせ、住人への個別面談、プロジェクト計画修正のサイクルを通じての開発計画の推進をお任せします。
安定した働き方と再開発・建替の豊富なノウハウがある環境です。
【主な業務の流れ】
■マンション管理組合の理事会と建て替え計画の摺合せを行います。
■上記計画の管理組合全体に向けた説明会を行います。
■その後住民への個別面談等を通じて住民の意見収集を行います。
■住民の意見などを参考に建て替え計画の修正を行います。
【同社ならではの働きやすい環境・制度】
■産休・育休からの復帰率100％
■職種平均残業時間21.00H/月
■年間平均有給取得日数12.6日
■3年以内の定着率95.8%と安定した働き方を実現（入社1年未満を除く）
■完全固定給制度とそのうえで実績に応じて賞与も支給！
■転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
【同社の開発事業は2030年度までに1,000億円規模を目指します】
同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。
今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2021年度までに500億、2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■デベロッパーまたはコンサルでの再開発・建替え・等価交換案件のコンサルティング、合意形成、事業推進経験
- 歓迎
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■不動産や建設コンサルタント、ディベロッパーでの就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～53歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◎じっくりと腰をすえて働きたい方
◎社内外と円滑なコミュニケーションをとることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業時間：平均20H程度/月
- 年収・給与
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【年収例】592万円～（26歳～53歳：例）
【月収例】285,350円～ （26歳～53歳：例）
※上記は一例です。同社規定に基づき、経験、年齢、能力等を踏まえ決定致します。
※平均残業20～30時間程度/月
※残業代別途支給有
■賞与：年2回 ※賞与実績:昨年度6ヶ月分支給
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険、借上げ社宅制度（同社規定により支給。有扶、独身問わず制度利用可）、住宅手当（3万円/月※満46歳以上は1.5万円。同社規定により支給 ※入社後、自分名義の持ち家購入者に限る）福祉共済会（医療共済、持株会、積立ねんきん保険 他）、退職金制度、確定拠出年金制度、保養所、通勤交通費 等、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
有休（初年度15日、最高20日） ・夏季 ・年末年始 ・慶弔
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を適用
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定
