募集要項
- 仕事内容
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グループ売上250憶を超える創業100年企業／自社製造機器は国内シェア80％！一方で新規事業も展開し、進化する「老舗メーカー」／保養所、退職金、財形貯蓄制度等、安定性◎組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。
【定型業務改善】
■給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階)
■労働生産性の向上施策■労務トラブル対応
■人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など)
■人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定)
■エンゲージメント向上施策
- 応募資格
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- 必須
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■人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模)
■人事労務のご経験
- 歓迎
- ■BPO環境がある中で、人事経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 750万円～850万円スタート
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■継続雇用制度(再雇用)
■その他諸手当(家族手当、役職手当、単身赴任手当など)
■福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
■借上社宅制度※社内規定有
■財形貯蓄
■表彰制度(社長表彰、本部長表彰、永年勤続表彰制度)
■ライフプラン支援制度
- 休日休暇
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年間休日122日以上
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始
※計画年休制度有り（例：お盆９連休・年末年始９連休）
＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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最終面接
