募集要項
- 募集背景
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当社ではコーポレート人事・労務業務の改善・補強が必要であり、制度構築・改訂（法対応含む）、組合対応強化を即戦力として担える人材の獲得が必要となっています。
また、長期目線で、人材育成や生産性向上のための組織変革・制度改革も担える将来の中核人材・リーダー候補となる方を求めています。
- 仕事内容
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【大手化学メーカー】人事労政業務（組合対応・法対応・労務管理等）(1)労使間協議および労使関係管理
・賃上げ、賞与交渉
・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉
(2)従業員の処遇・環境整備に関する事項
・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用）
・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック
・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施
・出向者の労働環境把握と整備
・災害時システムの管理・運用
(3)人事関連データ管理・分析等
・勤怠関連のデータ処理および分析
・予算管理（経費等）
・全社総額人件費の予算作成と管理
(4)その他、上記に関連する業務改善 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事の実務経験（労務・労政・制度構築等）：目安3～5年程度
- 歓迎
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【尚可】
●人事異動・配置・考課に関わる業務経験
●勤怠管理経験、給与・社保の実務経験
●出向者管理対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～44歳 （法令により特定年齢層の就業が禁止または制限されているため）
- フィットする人物像
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・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方
・周囲の状況に気を配り、チームワークに長けている方
・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区中之島
- 勤務時間
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09:00～17:40
※休憩60分
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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600万円～950万円
■年収についての補足
※ご経験に応じて設定、諸手当込
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 通勤手当 裁量労働手当 社員持株会 財形貯蓄制度有 退職金 等
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金
- 休日休暇
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土・日・祝日
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 等
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■SPI
