募集要項
- 募集背景
- 管理体制の強化に伴う増員
- 仕事内容
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＊安定した経営基盤＊経営戦略の立案、及び中長期経営計画への落とし込み
＊グローバルに成長する企業です
＊経営計画に即した、体制作り・全社への浸透の担い手となって頂きます
＊将来的には各事業会社のマネージメントを担うポジションを目指して頂きます
［具体的には］
・中長期経営計画の立案、及び年度計画への落とし込みと予実管理
・計画に即した体制整備・運営ルールの確立と社内への定着化
・計画の各ステークホルダー（金融機関等）への説明、及びエンゲージメントの確立
- 応募資格
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- 必須
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＊事業会社で経営企画の実務経験のある方
＊中長期計画の立案や、予実管理等、管理会計の実務経験のある方
＊マネジメント経験のある方
- 歓迎
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・業務範囲での資格を有する方（簿記・中小企業診断士・税理士・MBA等）
・連結決算や、ホールディングス化の実務経験のある方
・資金調達（金融機関対応、ファイナンス実務等）の知識・実務経験のある方
・体制整備や法務対応等の経験のある方
- フィットする人物像
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・会社を俯瞰する視点を持ち、経営層・実務部隊双方としっかり意思疎通できる方
・明確なビジョンを持ち、それを実務に落とし込める方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
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大阪府大阪市住之江区（OsakaMetroトレードセンター前駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均20時間
- 年収・給与
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年収：500万～800万円（月給制）
月給：28万～42万円
賞与：3ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、15時間分の時間外手当として、35000～55000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額50,000円まで支給
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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＊完全週休2日（日曜日及び土）、祝日
・ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の制度休暇あり
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考 - 面接（1次・2次（適正テスト）・役員面接）
