募集要項

仕事内容: EntraID(旧AzureAD)の運用/保守改善(設計、カスタマイズ)をご担当いただきます。
・EntraID(旧AzureAD)の多要素認証に関する運用/保守改善
　└運用：利用者の問い合わせ対応（特に認証NGの場合の初期化作業）　└保守改善：クラウドサービス利用のため、その仕様変更への追随対応
・システム運用/保守改善業務における顧客および社内関係部門との調整
★保有スキルに応じて、メンバー負荷管理、協力会社管理、ベンダーとの交渉もお任せします。
【具体的な活動例】
・クラウド/SaaSの仕様変更に対応して、事前に技術調査/影響調査を実施。
　適正な対策を検討/協議および検証の上で、処置対応を実施します。
・障害発生時は、障害事象と影響範囲を把握から障害箇所の一次切り分けを実施します。
　その後社内外のステークホルダーへレポート/エスカレーションをおこない、
　上位管理者/顧客の判断に基づき、障害影響回避の暫定処置を実施またはアナウンスします。
◆環境
出社と在宅のハイブリッドワークとなり、出社時はフロア/エリア固定のフリーアドレス席です。
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

応募資格

歓迎: ・プロジェクトリーダー経験(期間：
　0.5～2年、規模：300万円～3000万円規模)　
・システム管理業務の経験5年以上
・システム設計構築経験
　インフラアーキテクト
　(インフラ技術、ネットワーク技術)
　システム設計構築
　(要件定義、設計、構築、稼働管理等の構築経験)
・クラウド技術
　商用クラウド(AWS/Azure等)の活用経験
　Microsoft EntraID、M365の活用経験

<社外資格>
・プロマネ資格、高度情報処理技術者、AWS認定資格等
社内外の研修を利用し、採用後に取得を目指すことも可能です。

<その他>
・新規技術に興味/探求心があり、チャレンジする意欲がある方
・技術営業のような役割も必要なため、
　コミュニケーション能力、交渉力も評価します！
・学習意欲(向上心)があり、チームメンバと共に
　試行錯誤しながら業務を進められる方

年収・給与: 400万円~949万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 家族手当、住宅手当、給食手当、特勤手当、非常就業手当、障害復旧手当、年末年始就業手当、待機手当、特殊作業手当、別居滞在手当、（時間外割増）、（休日割増）、（深夜割増）
■定年退職者の再雇用制度（最長65歳）■労働組合、財形貯蓄　■昼食手当（1出勤日当たり250円支給）　■体育館、グラウンド、保養所等

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／転任休暇、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇　メーデー等、年次有給休暇：20～25日※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給

選考プロセス: 書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接（Web・配属部署）⇒最終面接（Web・人事部）（⇒オファー面談）⇒内定　
※1次面接官…配属予定部門の部長・課長、人事　最終面接官…人事責任者
※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。

会社概要

事業内容・会社の特長: ◇ネットワーク及びアプリケーションの構築・運営・保守サービス
◇ネットワーク及び情報システムのアウトソーシングサービス
◇セキュリティサービス
◇データセンター関連サービス