募集要項
- 仕事内容
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採用・教育研修業務のプレイングマネージャーと以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案と実行 ・採用広報、採用マーケティングの企画立案と実行
・教育研修の企画立案と実行（定着施策）
【ポジションの魅力】
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めます。
協働は経営層と行いますが、当社では「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要視しており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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企業人事での採用業務経験3年以上。
かつ、以下いずれかの経験を求めます。
・IT領域職種の採用業務経験
・採用広報領域、採用ブランディングの業務経験
・教育研修領域での企画立案から実行までの業務経験
・メンバーマネジメント、もしくはプロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
- ・法人営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 550万円~999万円
- 待遇・福利厚生
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◆住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ◆出張手当
◆資格取得手当
企業型確定拠出年金（401K）制度）、福利厚生施設利用制度、育児介護関連（時短）制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）/研修（外部）、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制／GW休暇／夏季（3日間）／妊婦特別休暇／看護、介護休暇／ ◆勤続3年毎連続休暇（5日間）
／有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）／入社直後、特別休暇4日間付与（入社～半年の期間で使用可能）等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 複数回実施 ⇒ 内定
応募から内定まで2週間～4週間程度見て頂ければと思います。
※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご対応依頼をさせて頂きます。
