募集要項
- 仕事内容
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東証プライム市場に上場、企業向けの研修事業を中心に複数事業を展開している同社にて、担当エリア内の民間企業・官公庁に対し
『インソースグループの研修・サービスを課題に応じて紹介・提案いただくポジション』です。
顧客/案件に合わせて『自社の研修サービス』をカスタマイズいただき、経営課題の解決、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。
【サービス】：■研修サービス（同社事業の中心のソリューションサービス）※『組織』と『人材』に関して、以下様々なソリューションを提案が可能
■動画教育やeラーニングの導入（自社開発コンテンツが充実していて企業毎の課題に応じたカスタマイズコンテンツ）
■人事/組織のためのITサービス（社員研修の受講管理、人事評価やストレスチェックなど自社で開発したシステム）
【業務概要】：各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案します。
売って終わりではなく、売った後もワンストップで顧客様に伴走いただけるポジションでございます。
※営業職ではありますが、ノルマは無く、経験・成果・希望次第で企画やマーケに携わる事も可能な環境です。
【イメージ】：▼開拓 ：（WEBからの問合せ・新規）と訪問およびオンライン商談
▼商談 ：お客様先へ訪問し、社員教育に関するお悩みをヒアリングし、課題を整理しつつ、自社サービスのご紹介
▼提案 ：上長や企画開発担当等と連携し、お客様の課題を解決できる課題解決策を提案
▼納品 ：受注後は、お客様との具体的研修打ち合わせ／企画開発担当へ研修テキストの作成依頼／外部講師への登壇依頼アサイン
▼効果検証：研修実施後は、お客様への結果報告と、次回以降の更なる育成プランのご提案 など
- 応募資格
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- 必須
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【下記に該当される方】
・数値の客観性（実績だけでなく、数値の持つ意味を資料に記載されている方)
・顧客折衝経験 (個人・法人問わず)
※あらゆる業界の組織人事や組織課題解決に取り組みたい方歓迎です！
【入社後のイメージ】
入社後は2～4名のチームに配属になり、社内システムの使い方や
商材の知識を覚えると共に新規・既存顧客へのテレアポや商談を中心に行います。
業務に慣れていきながら、徐々に既存顧客を引き継いでいきます。（既存：新規＝6：4）
社内にある膨大なコンテンツと、営業経験豊富な同僚にすぐに相談できる環境があります。
入社後３ヶ月で１人立ちすることを目指していただきます。
※会社成長のスピードが速く、グループ会社の役員を初め
管理職・役員へのキャリアステップの機会が多くございます。
- 歓迎
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・企画営業経験(受注後もアフターフォローまで)
・もしくはアフターフォローまでやりたいご意向をお持ちの方
・マネージャーもしくはリーダー経験(※1年程度目安)
【モデル年収】
８２０万円（月給４５万円＋賞与＋諸手当/３５歳 管理職）
７００万円（月給４０万円＋賞与＋諸手当/３０歳 管理職）
５１０万円（月給２８万円＋賞与＋諸手当/２７歳 一般職）
４５０万円（月給２５万円＋賞与＋諸手当/２５歳 一般職）
※年収はあくまでもモデルケースです。
※実際の年収を保証するものではありません。
【仕事の魅力】
組織の課題解決に向けた商材が幅広くある！
お客様に最適なソリューションを提供するために、
同社事業の軸である研修事業だけでなく、
eラーニングやコンサルティングサービスなどの
研修以外のサービスをお客様に提案することができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 荒川区
- 勤務時間
- 8:30~17:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円~699万円
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会制度/従業員等株式報酬制度/企業型確定拠出年金制度/慶弔見舞金制度/育児・介護休業制度/社内研修制度/自己啓発補助/健康診断補助/インフルエンザ予防接種補助/アニバーサリー手当/従業員貸付金制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）、有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年後は10日付与 ※3～6ヶ月に1回休日出勤当番があり、振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考 → Webでの筆記試験 → 一次面接（面接官：人事部管理職） → 最終面接（面接官：営業部門役員） → 内定
※上記プロセスは変更になる場合があります。
