募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
▽下記の業務を行っていただきます。
■クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
■就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
■雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
■36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
■労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。
【ご入所時の体制・就業環境】
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談対応のご経験
▽上記に加え下記の内いずれかに該当する方
■社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
■社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験
【歓迎経験・スキル】
■労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験
■人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験
■社会保険労務士事務所での手続き業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
