募集要項
- 仕事内容
-
【具体的な業務内容】
※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。
●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入~アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など
●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など
●マネジメント支援：マネジメント力/組織力向上研修の企画運用、1on1トレーニング企画運用など
※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募条件（MUST）】
・自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方
※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です
※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません
【歓迎条件(WANT)】
・IT業界での人事（教育・研修領域）経験
・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験
【求める人物像】
・当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
・主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます）
・Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～850万円
