募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち(1)(2)(3)のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
【具体的には】
(1)人材開発・組織開発
■HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
(2)採用（中途・新卒）
■担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません）
■中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
(3)その他
■人員数/人件費の予実管理
■派遣社員契約管理
【魅力・特徴】
■「ADVANCED HR SHOWCASE」を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずはパーソルホールディングス単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。
■役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。
■新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。
■約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。
■採用した方が入社後に定着・活躍することまでが採用担当のゴールだと考えているため、採用戦略の立案やオンボーディング支援にも積極的に関わっていくポジションです。将来的
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽社会人経験3年以上ある方で、かつ以下いずれかの経験が必須
■事業会社での人事企画・運用経験（2年以上）
■人材開発・組織開発の経験（2年以上）
■事業会社での中途採用経験（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■データ分析から課題を導き出し、解決策を導いたご経験
■自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
■企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
■持株会社（ホールディングス）での人事経験
【求める人物像】
■「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
■周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方
■本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 475～750万円
