募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
【具体的には】
■経営戦略と連動した人材戦略の策定
■人事制度改定
■エンゲージメント向上の推進
■グローバル人材サポートセンターの設置 など
【仕事のやりがい・魅力】
■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。
■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。
■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
▽下記いずれ必須
■人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
■人事コンサルティング会社等で、人事制度企画や改定に携わったご経験
【歓迎経験・スキル】
■人事制度に関する知識が豊富であること
■英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～950万円
