募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織ミッション】
グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。
・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策。
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです）
【チームミッション】
グループ物流新拠点における、現場マネジメントと物流オペレーションモデル進化の推進
【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】
2025年5月竣工予定の新倉庫においてLCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れ、自分たちで新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。
【担当業務内容】
（1）【現場マネジメント】－ 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行－ 日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行－ 業務量に応じた最適オペレーション設計：40％
（2）【改善推進】－ 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進－ 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行－ 改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％
（3）【人材育成】－ 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成－ 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％
【仕事のやりがい】
ミスミグループの物流新拠点における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。
EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
その中で、4M（Man・Machine・Material・Method）などのフレームワークを駆使してS…
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか１つあてはまる方
・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
【歓迎要件】
・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験
・生産技術で工程設計をした経験
・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ・完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
