募集要項
- 募集背景
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求人HR事業・Webマーケティング事業を中心に、安定的に成長を続けてきた当社。2018年には大阪支店を開設、2021年には名古屋支店の開設、また資本金を9,500万円に増資するなど成長・拡大を続けてきました。
今回は、そんな当社の名古屋支店の拡大を担ってくれる支店長候補を募集します。組織の根幹となる営業の底上げと強化を図るため、2022年には営業手当やインセンティブなどの制度を整えました。doda、エン転職、indeedの正規代理店として組織拡大を続ける当社の戦力として、名古屋支店を一緒に成長させてくださる方の採用を行っています。
- 仕事内容
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エン転職・doda・indeed・求人ボックスをはじめとしたWEB求人広告メディアのプロモーションを提案し、企業の事業成長をサポートするパートナーとしてのお仕事をお任せします。【求人広告の提案営業】
お客様に対して最適な媒体や運用方法を提案します◎組織の把握ができたら営業企画業務、経営に携わってください。
＜具体的には＞
■部下の電話アプローチ管理
■営業同行※商談はWEB90％・対面10％
■広告掲載企業管理（部下フォロー中心となります）
■採用・育成
■マネジメント業務 など
顧客の採用課題に対して求人広告ツールを駆使して解決へと導きます。
当社の営業スタイルを把握したあとは、マネジメントに携わっていただく予定です。
＜入社後の流れ＞
入社後は営業としての業務からスタート。テレアポや商談方法を学びます。3C分析を用いた提案から、運用まで幅広い知識を身につけましょう。応募数や入社数など効果最大化に向け、IMPやPVを増加させるためにどんな施策を打ったら良いかを考えることが大事です。設定したKPI達成のために、経験を積むところから始めましょう。
＜将来のキャリアパス＞
営業部の平均年齢は28歳。全員が業界未経験入社です。そんなメンバーをまとめるのも、あなたのミッション。部下の商談ロープレやマネジメントを通し、マネージャーとしての経験を積んでください。ゆくゆくは役員を目指せるポジションです！営業としての経験を通して、会社をより良くするための施策を一緒に考えましょう。
＜業績に貢献できるやりがいと面白さ＞
総合代理店のため、顧客に提案できる媒体は多岐に渡ります。顧客にとって最適な媒体とプランを提案し、採用を通じて顧客の業績と日本経済の発展に貢献しましょう。もちろん、当社の業績にも直結するお仕事です。社単を上げ、会社全体の底上げも狙ってください！あなたの頑張りは必ず評価します。
＜営業職の収入は業界最高水準を目指します＞
当社戦略は年間求人予算1000万円以上を保持する企業、いわゆるエンタープライズ企業です。そこにプロットされる企業群の多様な採用課題をしっかりと解決するツールは、エンジニアチームにより日々開発・進歩しています。そのツールを使いこなせる営業パーソンには業界でも高水準の報酬体系を用意します。
- 応募資格
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- 必須
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【対象となる方】
営業経験をお持ちの方
◆マネージャー候補としての採用です！ゆくゆくは役員を目指せるので、経営者視点で業務を遂行できる方は歓迎します◎
■営業のマネジメント経験をお持ちの方（3名以上）
もしくは
■求人媒体の提案営業経験をお持ちの方
※取り扱い媒体は問いません！
※経験年数10年以上歓迎
- 歓迎
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◇営業としてのキャリアを更に築いていきたい方
◇早期に会社の経営幹部を目指したい方
◇大きな裁量を持って仕事をしたい方
- 雇用形態
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正社員
※入社後半年間は試用期間として、雇用形態は契約社員になります。
- 勤務地
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ご入社後は名古屋支店にご出社いただきます。
現在全社的にリモート体制を整えている為、業務に慣れてきたら完全在宅勤務も可能。
商談もすべてWebで行います。
◎転勤なし可
◎U・Iターン支援あり
◎リモート勤務OK
- 勤務時間
- 9：30～18：30（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給28万円～＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回
※月45時間分の固定残業代を89,700円以上含む。超過分は別途支給。
＜入社後の年収モデル＞
・2年目：年収500万円、リーダー
・5年目：年収600万円、マネージャー
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分全額支給）
■役職手当
■服装自由（終日社内勤務日のみ）
■PC貸与
■LINE WORKS・Zoom Phone導入
■生理手当（2000円／月）
■住宅手当（借上げ社宅）※社内規定あり
■某コーヒーショップで使えるプリペイドカード支給（出先のPC作業時のコーヒー代として）
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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一次面接⇒最終面接（代表）⇒内定
※面接日・入社日の希望を考慮します。
※応募から2週間以内の内定・1ヶ月以内の入社が可能です。
