募集要項
- 募集背景
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国内有数の化学メーカーを背景に持ち、住宅分野の中核を担う同社。
需要変化が著しい昨今において、海外進出や新規事業への参画など事業の多角化を進めております。
本採用においては同社の中核事業である戸建て分野からキャリアをスタートし、
将来的には様々な事業において中核を担っていただける方を総合職として募集いたします。
- 仕事内容
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国内大手・旭化成G/賞与7ヶ月分実績＋固定給充実◎提案営業※反響型平均勤続年数16年/最大で家賃の7割会社負担/転勤原則無し/平均残業30時間程度≪国内大手・旭化成G/賞与7ヶ月分実績＋固定給充実◎提案営業※反響型≫
平均勤続年数16年/最大で家賃の7割会社負担/転勤原則無し/平均残業30時間程度/フレックス・時短勤務・テレワーク制度あり
【業務内容】
同社の基幹事業であるへーベルハウス（戸建て住宅）の新築の営業を行います。
エリアによっては戸建てのみならず、集合住宅も扱うことがあります。
総合職としての採用のため、将来的に同社のコアメンバーとしてご活躍が期待できる方をお迎えいたします。
▼お客様との出会い
展示場での接客、ルート先訪問（金融機関・不動産業者等）、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等。
▼住宅展示場にてご案内
上記をきっかけに出会ったお客様に対して、展示場で住宅のご説明・ご案内を行います。場合によっては間取りや資金計画等のヒアリングも実施。
▼提案・商談
ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリング。お伺いした内容をもとに、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案。
▼契約・詳細打ち合わせ
提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当や、インテリアアドバイザーと協業して詳細設計を行います。
▼施工中のフォロー・お引渡し
詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入っていきます。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行います。それ以外のお困り事は引き続き営業担当がフォローします。
■住宅営業の魅力
「お客様の価値観に合わせたものを１から作れる」ことです。
お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。個人の裁量をもってトータルコーディネートすることができる大変クリエイティブな仕事です。
そして何よりやりがいを感じる瞬間は、「○○さんだから選んだ」「○○さんのおかげで自分たちの暮らしがより豊かになった」と目の前のお客様から直接感謝をいただけた時です。
■チームで取り組む風土
もちろん営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。
・４～６人のチームで１つの展示場を担当
・年次は新入社員～店店は4０代程度
・メンバーは20～30 代がメイン会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
ハウスメーカーの営業職
その他営業職
接客業 等
営業、その他
【求める資格・スキル】
・宅建士
・ＦＰ２級
・営業経験者は成果を上げている方
・20代は営業経験が無い方でもOK
（銀行・金融・MRなどの営業経験がある方は歓迎します）
・30歳以降はハウスメーカーで営業として第一線で働いているか、
そのご経験のある方
・上記以外でも成果を残して来られた方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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栃木県,茨城県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,愛知県,広島県,福岡県
全国の各支店
(主に首都圏・中部・関西)
転勤:あり当面なし
※総合職としての採用のため制度上はあくまで転勤の可能性がございますが、実態として、最初に配属された営業本部（東京、神奈川、中部、関西など）をまたぐ異動は稀です。
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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600万円～800万円
■給与
＜月給＞基本給：260,000円～（別途時間外手当等有）
※上記は新卒入社時点での月給です。
＜年収＞500万円前後～（月給＋各種手当＋賞与）
＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 給与詳細は経験・年齢、能力を考慮して決定
■賞与：年２ 回（6月,12月）
標準賞与月数：7ヵ月
■年収例：
役職なし \6,600,000
主任 \8,400,000
係長 \9,300,000
課長 \10,900,000
部長 \11,600,000
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
交通費全額支給
時間外手当
業績手当
借上社宅制度
持家手当
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
財形貯蓄制度
社員持株制度
福祉共済会制度
確定拠出年金制度
企業年金基金
育児短時間勤務制度
キッズサポート制度
保養所
在宅勤務制度
フレックスタイム制度
- 休日休暇
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原則火・水※祝日は振替休
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。
・月に一度3連休の取得が可能です。
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業（最長満3歳到達後最初の4月1日まで）
など
- 選考プロセス
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面接：2－3回＋適性検査
・書類選考→一次選考（部門長クラス）＋適性検査→最終選考（事業部長・役員クラス）→内定
