募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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■法人向け電力プランの営業
全国各地の企業様（業種問わず）に、法人向けの「オクトパスエナジーの電気」をご利用いただくために、営業活動を行います。
＜業務の一例＞
・オフィス、店舗、事業所等に訪問し、電力契約切り替えをご提案（アポ有り/アポ無し両方あり）
・ターゲットの調査、選定ならびにインサイドセールスチームへのテレアポ依頼
■営業代理店様の管理/開拓
法人向け電力契約の獲得に向けて、営業代理店様と共に営業活動をしています。
営業代理店様を開拓し、その後の管理まで行っていただきます。
＜業務の一例＞
・営業代行企業様との代理店契約の締結
・代理店様との定期的な打ち合わせ(訪問販売員の教育、オクトパスエナジーの価値観や社風についての啓蒙活動など)
・代理店様が快適に営業活動をするために必要な改善や、問い合わせ対応、獲得状況の分析
■その他の付随する業務
セールスチーム内の連携・支援
（以下は適性や事業フェーズに応じて将来的に実施する可能性のある業務）
・全国の販売拠点の立ち上げ
・チームメンバーの採用と教育
＜魅力＞
日本だけでなく世界中で課題とされている"脱炭素化"に対して、お客様やパートナー企業と一丸となって取り組むことで、大きな社会貢献ができる。
拡大期の企業のコーポレートブランディングを牽引できる。
事業成長段階のため、自分たちのアイディアで会社を大きくしているという実感を持つことができ、協力して成果が出せたときの達成感を得ることができる。
個人プレーでなく、チームで一丸となって事業拡大を目指せる。
＜ミッション＞
■オクトパスエナジーのファンを増やす！
同社は2021年に日本進出を果たし、現在は1→10フェーズの拡大期に入っています。
同社は、英国オクトパスエナジーの思想や文化をベースに営業活動をしています。
現在、セールスチームでは、「オクトパスエナジーのファンを増やす！」を、ミッションとして掲げ、営業活動をされています。
このポジションは、同社のカルチャーを理解・共感していただき、
それを以下の業務を通じて、セールスチーム・他部署と一丸となって体現していただきます。
周囲のメンバーと共に組織を拡大していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています！
- 応募資格
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- 必須
- ■電力小売事業（低圧）の営業において、卓越した成果を創出したご経験がある。
- 歓迎
-
■電力小売事業の立ち上げメンバーとしてのご経験がある。
■電力小売事業の代理店や提携企業の新規開拓のご経験がある。
■電力小売事業の法人向け電力契約獲得営業のご経験がある。
■電力小売事業の営業部門においてのマネジメントのご経験がある。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■お客様や仲間のために、誠意と愛をもち、最善の行動をとることができる方
■世の中の変化に対して自らを進化し続けることができる方
■環境問題への関心・興味を持ち、仕事として環境問題に向き合いたいと思っている方
■お仕着せの仕事をするのではなく、パフォーマンスを上げるために必要なことを考え、行動してみることを楽しいと感じる方
■色々なアイディアをチームのみんなと一緒に実現することに楽しみを感じる方
■周りの人を巻き込んで何かを実現することに楽しみを感じる方
■古い慣習や仕組みに捉われず、これまでにない新たな仕組み作りを行うことに楽しみを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩:60分）※フレックスタイム制（フルフレックス、コアタイム無し）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1200万円（35歳～49歳例）
【想定月収】666,666円～1,000,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜給与補足＞
※管理監督者雇用。
※記載金額は歩合制度が一部含まれたものになります。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
＜教育制度・資格補助補足＞
■英語学習支援
■OJT制度
＜その他補足＞
■出張手当
■服装自由
■お菓子・コーヒー無料
■ファミリーディナー （毎月第１・３金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒＆軽食あり）を行っています。）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
＜休暇＞
年次有給休暇 23日（個別の事情に応じて上長による追加付与あり）
年末年始休暇(6日) 1月2日～1月4日、12月29日～12月31日
※1月1日は国民の祝日であり、休日となります。
◎年間休日数：121日（2023年実績）
- 選考プロセス
- ■カジュアル面談 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
