募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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■リード獲得チャネルの開拓とリレーション形成
オクトパスエナジーのPVサービスをエンドユーザーへ紹介していただくパートナー企業（代理店）を開拓し、
パートナー企業との営業体制を作り上げ、オクトパスのPVサービスを拡大させることがミッションです。
代理店との関係構築から、販売支援、リード獲得目標件数の設定・管理、成功事例の共有、営業課題の解決等を行っていただきます。
（エンドユーザーへの直接営業ではありません。）
＜業務の一例＞
テクノロジーの力で再エネを普及拡大していくというオクトパスエナジービジョンに共感いただき、
同社PVサービスに関心を持つお客さま情報をトスアップしていただく代理店を全国各地にて開拓する
上記の代理店と同社間でのスムーズな営業実施体制を構築し、リード獲得～同社インサイドセールス部隊（エンドユーザー営業）への連携スキームを作り上げる
(代表的なスキーム)
(1)代理店開拓→(2)提携→(3)提携代理店にてPVサービスのリードを獲得→(4)提携代理店よりリード情報を入手→(5)同社よりお客さまにPVサービスのご案内→(6)成約
(1)～(2)：リード獲得に向けたチャネル開拓
(3)～(4)：リード獲得・連携スキーム構築
(5)～(6)：インサイドセールス部隊への連携
代理店からの問い合わせに対する返答と問題解決
代理店の開拓・拡大業務を通じて見えた課題の修正
代理店やお客さまからの意見を踏まえたリード獲得・連携スキームの改善
更なる代理店開拓・リード獲得のための新たなスキームの検討・構築
代理店開拓・リード獲得で必要となるシステムの要件定義とシステム開発チームとの連携
業務の効率化の検討と実行
リード獲得目標件数の設定と実績の管理・分析・改善
■PVサービス構築業務
本サービスは2024年から開始する新ビジネスであり、成長・進化させていく段階にあるため、
他チームと連携して事業の骨格を作っていく業務に対応いただきます。
＜業務の一例＞
お客さま情報管理システムの改善提案（システム開発チーム、マーケチーム等と連携）
お客さま閲覧webページの開発支援・改善提案（システム開発チーム、マーケチーム等と連携）
認知度向上、件数拡大に資する取り組みの検討・立案 ・随時発生する業務の運用構築
随時発生する業務の運用構築
■共にオクトパスを牽引する仲間の採用、教育、マネジメント
＜組織構成＞7名（2024年10月現在）
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの業界における業務経験1年以上（エネルギー関係、PV/蓄電池関係、戸建て住宅関係）
■新規顧客獲得のためのチャネル開拓経験がある。
■代理店を通じた営業・販売等、小売ビジネスの経験がある。
■販売スキームの新規検討・改善経験がある。
- 歓迎
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■家庭用PV/蓄電池の新規顧客獲得のためのチャネル開拓経験がある。
■電力小売関係の企業における勤務経験がある。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■お客様や仲間のために、誠意と愛をもち、最善の行動をとることができる方
■世の中の変化に対して自らを進化し続けることができる方
■環境問題への関心・興味を持ち、仕事として環境問題に向き合いたいと思っている方
■お仕着せの仕事をするのではなく、パフォーマンスを上げるために必要なことを考え、行動してみることを楽しいと感じる方
■色々なアイディアをチームのみんなと一緒に実現することに楽しみを感じる方
■周りの人を巻き込んで何かを実現することに楽しみを感じる方
■古い慣習や仕組みに捉われず、これまでにない新たな仕組み作りを行うことに楽しみを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩:60分）※フレックスタイム制（フルフレックス、コアタイム無し）
- 年収・給与
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【想定年収】700万円～1000万円（35歳～49歳例）
【想定月収】482,700円～833,300円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
※記載金額はインセンティブが一部含まれたものになります。
管理監督者雇用を想定していますが、選考を通じて決定します。
【管理監督者雇用ではない場合】
・固定残業代（25時間/月）を支給します。
・超過した時間外労働の残業代は追加支給します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
＜教育制度・資格補助補足＞
■英語学習支援
■OJT制度
＜その他補足＞
■出張手当
■服装自由
■お菓子・コーヒー無料
■ファミリーディナー （毎月第１・３金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒＆軽食あり）を行っています。）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
＜休暇＞
年次有給休暇 23日（個別の事情に応じて上長による追加付与あり）
年末年始休暇(6日) 1月2日～1月4日、12月29日～12月31日
※1月1日は国民の祝日であり、休日となります。
◎年間休日数：121日（2023年実績）
- 選考プロセス
- ■カジュアル面談 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
2週間に1度ほど、チームリーダーとの個人面談を実施します。
上司との心理的距離が近いため、業務の相談はもちろんのこと、
今後のキャリアに関する内容について率直に共有・相談することができます。
