募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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労務ポジションにはなるものの、人事規定などにも関わっていただき
人事制度の導入などもお願いしていく可能性がございます。
・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理
・従業員の入退社に伴う各種手続きの調整
・従業員の給与支給、勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理
・関係労働法規に基づく各種委員会の開催、および労働局への対応
・不調者発生時の面談実施及び産業医との調整対応
(実際の面談は担当しませんが、産業医との接続や復職時の対応方法の検討はお任せします)
・人事労務業務の効率化手法の立案及び実行
(効率化検討にあたりExcelの操作をお願いすることがございます)
※給与計算や各種保険手続の実務に関しては、社労士法人に業務委託を行っておりますので、
実際の業務としては社労士法人への依頼調整を行って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方
・Excel,Word,PowerPoint等を使用したドキュメント作成能力をお持ちの方
※社内でのコミュニケーションツールは主にMicrosoftOfficeツールを用います
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区（転勤あり）※リモートワーク中心【就業場所変更の範囲】会社の全ての事業所
- 勤務時間
- 9:30～17:30 ※フレックスタイムあり
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 650万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：支給あり
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：時短勤務制度、ヘルスケア休暇制度、社内副業制度 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
休暇：育児休暇、介護休暇、産休制度
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）
