募集要項
- 募集背景
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急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。
また弊社は22カ国の方々が在籍しており、いわゆるダイバーシティな環境の中で、一人一人の成長に寄り添い、社員の満足度を高め、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと思っております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画立案と実行
・内製における教育施策や研修コンテンツの企画立案、既存の教育カリキュラムの刷新検討、運営と実行
【この仕事のやりがい】
・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる
・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される
・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている
【その他の魅力】
・FPTはもちろん、このバックオフィスの経営管理チームは個々人の働きやすさをとにかく追求している
・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』
・急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる
・コンサルタントの教育・育成を通じて、コンサルティングの基礎知識が取得できる
・Global要員の教育・育成にも関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある）
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかの経験のある方
・プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方
・事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方
・コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方
・SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方
・教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方
- 歓迎
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・研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方
・組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Teams等）のスキルが高い方
・データ集計や分析、デジタルリテラシーの高い方
- フィットする人物像
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・物事の本質を多角的に捉え、ステークホルダーを巻き込んで職務を完遂することができる方
・高い適応性、柔軟性、自走力、ネットワーク構築力があり、前向きで誠実な姿勢のある方
・人材育成に対する熱意と根気をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【三田オフィス】東京都港区三田３丁目５－19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33F
【本社】東京都港区芝公園１丁目７ー６ KDX浜松町プレイス 6階
※転勤は当面想定していません
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月20～30時間程度）
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 1,600万円
（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金）
・通勤手当：月2万円まで
・退職金制度あり
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（対面）→内定
