募集要項
- 募集背景
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当法人グループは、美容医療分野において国内市場でのシェア拡大と事業基盤の強化を目指しています。
近年、美容医療に対する需要の高まりを背景に、既存クリニックの拡充や新規施設の開設、関連事業とのシナジー創出を目的としたM&Aを積極的に推進しております。
これに伴い、財務経理部門では、事業拡大を支えるための資金計画の策定や、新規クリニック開設に伴う収支管理、M&A後の統合プロセスにおける経理体制の構築など、専門的かつ広範な業務への対応が求められています。
さらに、美容医療特有の経営指標や収益構造を理解し、戦略的な財務分析と意思決定の支援を行える体制の強化が急務となっています。
このような状況下で、財務経理部門をリードし、経営層と連携してグループ全体の成長を支える「経理責任者」を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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■ミッション【業務内容】
・グループ全体の財務基盤の強化
・新規事業・M&Aの数値的成功を支援
・財務データを活用した戦略的意思決定の支援
・経理部門の業務効率化と高度化の推進
財務経理部部長候補として、まずは経理業務全般から始まり、
将来的には財務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。
・財務経理業務全般の統括
月次・四半期・年次決算業務の取りまとめと報告書の作成
予算策定・実績管理、財務分析の実施
税務申告業務の最終確認と外部専門家（税理士、監査法人）との連携
・経営陣との連携
経営層への財務データを用いた意思決定支援
財務状況や事業計画の進捗に関する定期的なレポートの作成・プレゼンテーション
経営戦略に基づいた資金繰り計画の策定と実行
・財務基盤の強化
収益性向上のための課題抽出および改善提案の実施
美容医療業界の特性を考慮したKPIの設計とモニタリング
・チームマネジメントと部門運営
財務経理部門のメンバーのマネジメントおよびスキルアップの支援
部門全体の業務プロセスの効率化およびITツールの活用推進
・外部関係者との連携
金融機関や投資家との折衝、資金調達業務
税理士、監査法人、法務担当者との連携による法令遵守の徹底
・新規事業およびM&A対応
M&Aプロジェクトにおける財務デューデリジェンスの実施
買収後の統合プロセス（PMI）における財務面のリード
新規クリニックや事業の収支計画策定とモニタリング
※応募時点で全ての業務ができている必要はございません。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・事業会社での経理部門でのマネジメントのご経験をお持ちの方
・法人税、消費税、所得税など税務に関する全般知識をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・年商100億円規模の経理・財務経験
・公認会計士、税理士等の資格を有している方
・M&A経験者
- 雇用形態
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正社員
入職後6か月間は試用期間となり、その間の雇用形態は契約社員
※試用期間は最大1年間まで延長する場合がございます
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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下記から選択可能です。
・9:00～18:00
・10:00～19:00
- 年収・給与
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【年収】
8,000,000円～12,000,000円
◆月給：620,000円～930,000円
内訳 (基本給＋業務手当)+役職手当
※月給にはみなし残業代45時間分（月額158,900円～）が含まれます。
※みなし残業時間超過分は別途支給
※給与はスキル、ご経験、現在年収に応じて選考を通して最終決定します
※入社後6か月間は契約社員となり、有期雇用期間中は正規登用時の給与金額から-3万円となります
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします
■昇給：有/年2回
■賞与：年4回
- 待遇・福利厚生
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■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 休日休暇
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■年間休日：
120日（完全週休2日制・土日祝休み）
■その他休日・休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
- 選考プロセス
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(1)面談・書類選考
↓
(2)一次面接
↓
(3)最終面接
↓
(4)内定
※状況により選考プロセスが一部変更となる可能性もございます
- キャリアパス・評価制度
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■ポイント
・多彩なキャリアステップ
経理責任者から部長・CFO、または新規事業やM&A統括へのキャリアアップなど、多様な道が広がっています。
実績次第で短期間での昇進や責任範囲の拡大が可能です。
■キャリア
・課長（現ポジション）としての成果を基に部長職への昇格
入社後は財務経理部門の課長として業務を担当し、部門運営や戦略的財務計画の推進で成果を上げることで、部長ポジションへの昇格を目指せます。
部長としてグループ全体の財務経理機能を統括し、経営層への直接的な提言機会が増えます。
・将来的にはCFO（最高財務責任者）へのキャリアアップ
部長昇格後は、さらにグループ全体の財務戦略を担うCFOとしてのポジションを目指せます。
経営陣の一員として、M&A、新規事業、資金調達を含む経営の中核を支える役割を果たします。
