募集要項

募集背景: 2018年の創業から順調に成長を続け、現在IPOを目指す事業拡大フェーズにあります。
私たちが目指すのは、コンサルタントが顧客への提供価値に純粋に向き合える、新しいコンサルティング・モデルの確立です。
Questには、精神論ではなく構造的に「思考」に集中できる「仕組み」があります。
自社開発の生成AIプロダクトやグループ会社による高速リサーチ基盤、そして実務を支える優秀なインターンチーム。
これらのアセットがリサーチや作業工数を飛躍的に効率化することで、コンサルタントは顧客のために「考える仕事」に自身の時間を最大限投資することができます。
この独自の事業基盤を活用し、自らの「想い」や「得意領域」で案件を創出し、組織を牽引していただけるリーダーを募集します。

仕事内容: 従業員、クライアント様、消費者、それぞれの『個人の想いに光をあてる』ことをコンサルティング、ユーザーリサーチ、人材・デスクリサーチの3つの事業を展開している2018年11月創業の会社です。
【業務内容】
大手企業の事業構想・戦略といった上流案件のテーマを中心に、チームを率いてクライアントへのセールスからPJTのエグゼキューションまで一貫してご担当いただきます。

（主要なプロジェクトテーマ）
- 新規事業開発支援(市場調査、コンセプト立案、事業/サービス戦略立案、PoC支援)
- 既存事業開発支援(事業成長戦略立案、GTM戦略)
- 投資領域選定支援
- 人材開発(問題解決/リサーチスキル向上支援) etc.

（プロジェクト事例）
- 大手保険会社の新規2Cサービス創出
- 大手メディアの新規B2Bソリューション創出
- 大手SIerの新規2CサービスPoC
- 大手通信会社の事業ポートフォリオ見直し
- 大手通信会社の問題解決スキル向上研修支援 etc.

【弊社コンサルティング事業特徴】
《Vision》
Drive Business Forward：大手企業の事業開発を加速
- 事業開発（特に新規事業）テーマが大半
- 全業界を対象に、積極的かつ自由な開拓を推奨（戦略ファーム同等のクライアントポートフォリオ）
- 必要な時に、必要なテーマで、リーズナブルな価格で使って頂くサービスを展開（高級人材代行や、案件継続の目的化を回避)

《Strategy》
デジタルを活用した強いリサーチ機能
- 組織内でリサーチからコンサルまで一気通貫で行える国内でも稀有な存在
- リサーチ・データ収集を徹底効率化できる機能により、従来コンサルタントが多くの時間を割くリサーチ業務を大幅軽減
- 新たに生成AIを用いたリサーチプロダクトのローンチも予定

インターン生の活躍機会最大化
- 戦略ファーム出身のコンサルタントが品質担保
- プロセスの”型化”でインターンの活躍機会を最大化
- インターンは一流大学の超優秀層(Mck/BCG/Bain等の戦略ファーム内定者も排出)

《Policy》
”想い”に光を当てるコンサルティング
- 自らの”想い”をベースに支援を行う案件に立候補（追い込まれた成長ではなく、やりたいことをやるためのポジティブな成長）
- 幸せWSやインターナルのミーティングを定期開催し、働く環境/コミュニケーションを改善

“想い”に光を当てる多用なキャリアパス
- 新規事業の事業開発に手をあげられる
- 他事業やコーポーレートも含めた多様なパスを描ける

【業務内容備考】
変更の範囲：当社の業務全般

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・戦略コンサルティングファームでマネージャークラス以上の実務経験、
もしくはそれに相当する実務経験（PJTでマネージャーロールを経験等）

【歓迎（WANT）】
・ロジカル(論理的)に考える力をお持ちの方
・自主的・自律的に動ける方

また、社員1人ひとりの”想い”を大事にする事業運営を実現するための組織づくりや仕組みづくりも事業責任者と共にリード頂きます。

歓迎: 【求める人物像】
・新しいことモノが好きな人
・世の中の仕組みに興味がある方
・考えることが好きな人
・自走できる人
・他者への思いやりがある人

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 戦略コンサルタント・ディレクター（幹部候補）

勤務地: 東京都港区
※リモート可（応相談）週1は出勤

勤務時間: 標準労働時間：10:00～19:00
所定労働時間　8時間00 分（休憩60分）
※フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）あり
※時短勤務相談可

年収・給与: 想定年収：1,400万円～2,600万円
賃金形態：月給制
月給：1,166,670円～2,166,670円
※管理職のため残業手当なし（深夜労働の割増賃金は追加で支給）。
※上記固定年収に加え、成果に応じたインセンティブ制度が充実しています。
　・賞与：会社業績および個人評価に応じて支給
　・営業貢献インセンティブ：自身が創出した案件売上に応じたインセンティブを支給（過去実績の目安として売上の5%程度）
　・ストックオプション：規定の付与比率と個人評価を掛け合わせて付与