募集要項
- 募集背景
- 社内インフラ基盤を強化していくための人材補強のための増員募集です。
- 仕事内容
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【黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革を積極導入する準大手ゼネコンにてDX戦略立案・推進（総合職）/東京】■業務内容
同社のDX推進、DX人材育成業務をお任せします。具体的な業務内容としては以下です。
・DX戦略の立案、実施計画の推進
・システム化計画の立案、設計、構築
・IT・DX人材育成
入社後まずお任せする業務としては「システム化計画の立案、設計、構築」の業務です。この業務をおこなう中で、建設業や同社に対する理解を深めていただいた上で他の業務をお任せするといったイメージです。
同社では各事業本部にDX推進の担当者がおり、DX戦略部ではその各部のDX推進担当者と協業をおこない、それぞれの事業部の課題等を吸い上げた上で毎年DX戦略実施計画を立案・作成しています。
■組織構成について
DX戦略部 DX推進グループの組織構成は全7名です。
■働き方、その他
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っており、部内残業時間は月平均20時間程度となります。就業後の残業は上長承認が必要なため、各自が業務工程を立て業務をおこなっています。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
【同社の魅力】
■「働き方改革」の取り組み
同社ではWLB実現のため生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しています。
■業務効率化・DX
建設業界はアナログ色が強いイメージがあるかもしれませんが同社では社内に技術研究所やDX戦略部等を擁するなど、常に業務効率化・DXを積極的に進めています。直近では施工管理職の業務を効率化するため、スマートグラス・ドローン・衛星通信など最新の技術を活用した全社での取り組みや、自社内でのアプリ開発などを積極的におこない社内に展開しています。
■キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」や全社員共通の評価制度があるため、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っています。
【年収例】内勤の場合
時間外手当別途支給、賞与・諸手当含む
32歳 年収 724万円
805万円（月20hの時間外労働加味）
886万円（月40hの時間外労働加味）
42歳 年収 896万円
996万円 （月20hの時間外労働加味）
1,095万円（月40hの時間外労働加味）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■業務変革プロジェクトへの参画経験のある方
■業務システムの企画、設計、開発経験のある方
■IT業務において、設計等の上流工程のご経験のある方
【歓迎】
■プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方
■セキュリティ対策の実施および管理経験をお持ちの方
■基本・応用情報技術者試験、情報処理安全確保支援士、ネットワーク・セキュリティに関する資格をお持ちの方
- 歓迎
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■業務変革プロジェクトへの参画経験
■業務システムの企画、設計、開発経験
■IT業務において、設計等の上流工程のご経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 ※休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収】780万円～980万円 （35歳～45歳 例)
【月収】 40万円～ 50万円 （35歳～45歳 例)
＊上記はあくまでも想定であり、スキルご経験を考慮のうえ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■残業手当：時間外労働連動支給
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、寮社宅、再雇用制度、退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度、育児・介護休業制度、住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度
【各種手当】
家族手当：22歳未満の子女1人につき6,000円／月
住宅手当：住居区分等により71,000～20,000円／月、屋内禁煙
別居手当：35,000円
別居帰省手当：帰省に伴う交通費（往復）3回分／月に20％を上乗せした金額
ワークライフバランス手当：20,000円
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業
