その他、不動産系専門職
【東京】不動産等保有資産活用戦略(CRE戦略) (※年収1,100万~1,600万)
掲載期間:25/01/07~25/01/20求人No:MANP-175739
NEWその他、不動産系専門職

【東京】不動産等保有資産活用戦略(CRE戦略) (※年収1,100万~1,600万)

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
グローバルに展開する当社事業を財務面から支えるべく、財務部門の体制強化を目的とした募集です。
仕事内容
CRE戦略担当として、下記業務をお任せいたします。
<仕事内容>
 1.不動産等保有資産活用戦略(売買、投資、利活用等)企画(CRE等)
 2.販売金融企画
 3.グローバル保険プログラム企画
 4.為替、カントリーリスク(途上国等)管理
 5.サプライヤー、販社管理サポート、等

<ビジョン・ミッション>
 金融・財務スキルや金融機関のネットワークを活用し、新たな『ソリューション提供』を続けることにより、当社経営や付加価値向上に貢献して参ります。

<部署の役割:財務ソリューション室>
【部署概要】
 金融・財務面での専門能力を活かし、戦略的な企画立案(保有資産活用企画(CRE*)、販売金融企画、グローバル保険プログラム企画等)から、
 為替・カントリーリスク、サプライヤー等管理・サポート迄、多岐にわたる分野において、ソリューション提供(課題解決)を行う為に新たに設置された部署です。
*Corporate Real Estate:企業不動産

<入社後の担当領域>
 CRE戦略の中核を担って頂きます。(上記1.)

<仕事の面白み/やりがい>
 ・CREを通じて当社企業付加価値向上への貢献を実感できること。
 ・前例に捉われず、また中長期視点に立った新しい企画提案が出来ること。

<成長できる点>
 ・少数精鋭かつ意思決定のレイヤーが比較的少ないため、個人の活躍機会が多いことから意欲ある方にとっては成長機会の多い職場です。
  (財務経理部門の経営層とも直接議論出来る機会があります)
 ・財務本部、財務ソリューション室が築きあげてきた金融機関等とのネットワークを活用することが出来ます。
 ・財務本部内にも金融機関出身の有識者が多く在籍し、様々な学びが得られます。

<職場環境・風土>
 ・財務本部全体で29名、うち、財務ソリューション室は10名の部室です。(24年12月1日現在)
 ・財務ソリューション室では、メガバンク、信託銀行、保険会社といった幅広い人材が、
  それぞれの経験・専門性を活かし、活躍しています。
 ・営業部門等関係部門との接点が比較的多い部室です。
 ・業務内容に応じて、在宅勤務と出社を使い分け、効率よく働くことができます。
応募資格
必須
・保有不動産の有効活用策検討・立案等の実務経験のある方(一般企業での経験を含む)
・大卒以上
・英語力(ビジネス会話レベル/TOEICスコア600点以上)
歓迎
・次の何れかの企業での業務経験があること
 (1)金融機関(信託銀行等)
 (2)ゼネラル・コンストラクター
 (3)不動産
 (4)その他、不動産開発コンサルティング・マネジメント
・CREの企画・実行経験・スキル(顧客向CRE企画アドバイザリー業務経験を含みます)。
・経営企画・財務企画(特に資本政策)
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・コミュニケーション力のある方
・前例に捉われず積極的に提案・遂行できる方、チャレンジできる方
・論理的な思考をお持ちの方、企画力のある方
・忍耐力がある方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
CRE戦略担当
勤務地
東京都港区
勤務時間
8:45~17:45
実働 08時間00分
残業 月40~60時間程度
※フレックスタイム制有、標準労働時間8時間
年収・給与
【年収】 1,100万~1,600万円 (※前職年収・ご経験含めご相談させてください)
待遇・福利厚生
【諸手当】家族手当 
【交通費】一部支給
【各種保険】健康保険 退職金制度
【その他】社宅・独身寮完備 財形住宅貸金規則 財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金) 三菱車割引購入制度 育児休業 育児勤務及び子の看護休業制度 介護休業及び介護勤務制度 ボランティア休業
休日休暇
【休日】土 日 祝 年間休日121日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
自動車・自動車部品

◆企業の特徴◆
◎1917年、他国内メーカーに先駆け日本初の量産乗用車を世に送り出して以来、日本初の4WD車、世界初の4WDSUVのプラグインハイブリッドEVの開発など、独自のクルマづくりに挑んできました。そんな中、2008年から「Drive@earth」という言葉を新たに掲げています。この言葉は、「クルマを通じて、人・社会・地球との共生を目指し、走る歓びと地球環境への配慮を両立させた独自のクルマづくりに取り組む」という想いを表しています。
◎2003、2004年に品質問題あり、経営危機利益減となったが、「お客様第一」をかかげ再生計画、2010年にステップアップを果たし、現在無借金経営となり今後も拡大を目指す。
◎今後、電動化技術のリーディングカンパニーを目指し、2020年には電動車両生産比率を20%目指す。

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マンパワーグループ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-313561紹介事業許可年:2000年
設立
1966年
資本金
40億円
代表者名
代表取締役社長 池田 匡弥
従業員数
法人全体:3,100名

人紹部門:60名
事業内容
総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-313561
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
人材紹介事業部/東京
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
ホームページ
https://manpowercareecre.jp/
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