募集要項
- 募集背景
- 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。 上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【人事／リーダ候補】上場企業で働く環境を共に創り上げる！／人事制度企画・労務業務をお任せ／社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から
昇給・昇格年2回／賞与年3回
会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を
強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！
■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等
本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な
業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりと
お伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。
【チームメンバー】 20代～40代が活躍中！
・人事部は22名で、労務課（7名）、採用課、人材育成課の３チームで構成
人事部労務課の配属となります。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事職の経験3年以上（労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）
- 歓迎
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【歓迎条件】 下記、いずれか
・人事制度の企画・導入経験
・規定変更
・労使協定の対応 など
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・組織課題の解決に向けた施策を推進できる方
・データに基づく分析・提案力を持つ方
・変化に柔軟に対応し、成長企業でチャレンジしたい方
・優れたコミュニケーション能力をお持ちの方
・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
・仕事に情熱を持ち、組織の成長に貢献したい方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（その間の給与に変動はありません））
- 勤務地
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勤務地：本社／豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
最寄り駅：各線池袋駅より徒歩5分
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】本社（変更なし）
- 勤務時間
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勤務時間：10時00分～19時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：500万円～800万円
月額：32万円～52万円
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に
基づき決定致します。
※残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。
賞与：年3回（4月、8月、12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
昇給：年2回（2月、8月）
諸手当：資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など）
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
通勤交通費：全額支給（月額5万円まで）
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：定期健康診断、退職金制度、社員持株会制度、社員旅行（年1回）
全社員でのバーベキュー・花見・運動会などイベント多数
資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、
従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
- 休日休暇
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・年間休日：127日
・休日：完全週休2日制 ※水曜定休+シフト
※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
GW(3日)、夏季休暇(7～8日)、年末年始(6～7日)、産前産後、
育児休暇、慶弔休暇
・有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与
