募集要項
- 募集背景
- 会社の事業拡大、組織変更に伴い、人事業務も増加しております。来年から新制度導入するにあたり、現在はメイン担当が1名しかいないため、人事制度改訂や人事業務増加に伴う、増員募集です。
- 仕事内容
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新人事制度スタートに向けて組織改革を牽引する労務担当課長のもと、ご入社後は、人事制度の運用、改善や、人事企画業務などを担当していただきます。
※以下の業務内容にチャレンジしたいご意欲があれば是非ご応募ください。
【業務内容】
(1)人事制度の運用、改善
→社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。
(2)人事企画の提案、導入、運用
→経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。
(3)給与、人件費関係の管理
→給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
(4)社員教育・研修の企画・実施
→役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。
【ミッション】
人事課の中核として人事業務全般を任せたいと考えております。
人事労務担当課長の指導下で企画、運営業務に従事いただき、人事制度改定に伴う、次年度からの昇格試験対応、その他制度改定に付随する業務に従事いただくことを期待します。
【部署について】
配属先である、管理部 ES・人事総務部は人事課と総務課に分かれています。
人事課には現在10名の社員が在籍していますが、制度をメインで担当している社員は現在1名のみです。
来年から新制度を導入するにあたり、それに紐づく制度（評価制度など）も変更となる予定です。
企画をはじめ、社内推進含め、現在のメイン担当と一緒に伴走していただくことを期待しています。
【働きがい】
2025年4月に新人事制度がスタートする事が決まっています。
同社が、人事制度（等級・評価・報酬）を抜本的に改革する事は歴史的にも初の取り組みです。同社が更なる成長を加速していくために人事領域から会社を支えていただくので、非常に意義のある仕事内容、かつ、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップできるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部
ES・人事総務部
┗人事課（10名）
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれか必須】
・人事として労務関係の業務経験がある方
・人事企画の業務経験がある方
※メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意向があれば歓迎です※
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：大阪府大阪市北区芝田1-4-8 北阪急ビル
交通：各線「大阪駅」徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1年単位
平均労働時間: 週の平均労働時間37時間30分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 15時間～20時間
- 年収・給与
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年収500～650 万円 月給制 基本給300000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限あり) 50,000円
賞与あり 年2回（前年度実績 5か月） 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 独身寮、社員持株制度、厚生施設（リゾートホテル利用制度など）、総合グランドおよびテニスコート、社員旅行、社内クラブ活動（野球・サッカー・英会話・お花等）、退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→SPI・適性試験→最終面接
