募集要項
- 仕事内容
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グループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
（募集背景）
中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DE＆I推進、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。
- 応募資格
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- 必須
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・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行（3年以上）
・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）（2年以上）
※事業会社を経て、現在は研修会社やHRコンサル等にお勤めの方も可
- 歓迎
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・組織開発施策の企画・実行
・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験
・DX人財育成についての何らかの知見、経験
・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験
・研修効果の客観的な評価
・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験
・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい
- フィットする人物像
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・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす姿勢を持つ方
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員（試用期間：3か月）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:30～17:45 （所定労働時間7:15）
- 年収・給与
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想定される年収：693万円～990万円
【賞与】基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：定期健康診断、財形貯蓄、確定拠出年金制度（401K）、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度、時短勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：123日
- キャリアパス・評価制度
- 経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。
