募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社にて、分譲マンション事業の基本設計から竣工まで、事業主としての品質管理業務をお任せします。阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社にて、分譲マンション事業の基本設計から竣工まで、事業主としての品質管理業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
◎設計（設計図書確認）
◎施工（施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査）
◎社内外関係者との調整、連携
◎販売ツール、引渡書類等の作成協力
◎アフターサービスのサポート等
◎その他技術面における社内支援業務
【同社の特徴】
阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。
【首都圏における事業展開】
同社の主力商品である高級シリーズのマンションを、東京都内を中心に現在年間約400戸供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。
また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。
【同社の魅力】
同社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。
【雇用形態（正社員への登用）について】
同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍している為、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※下記いずれかのご経験を10年以上有する方
(1)マンション新築工事の実務経験
・電気サブコンでの「強電・弱電設備」の工事、施工管理
・設備サブコンでの「給排水・空調設備」の工事、施工管理
※上記の代理人経験者が望ましい
(2)各種設備の工事・施工管理・保守運営の経験者
・高圧電気設備設計時の仕様確認・要否判定、機器試験の管理、更新工事など
・低圧電気設備の機器仕様選定・要否判定、施工管理、現場施工、完了検査など
・消防設備（自火報・誘導灯等）の工事管理、設計時の要否判定、仕様検討、検査の管理。
・給水・排水設備の設計時の機器選定、仕様検討、施工管理、現場施工など
・空調設備の機器仕様選定、施工管理、現場施工など
・消防設備（スプリンクラー、消火栓、各種消火設備）の工事、施工管理
【資格要件】
・電気主任技術者
・電気工事士
・消防設備士
- 歓迎
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(1)マンション新築工事の実務経験
・電気サブコンでの「強電・弱電設備」の工事、施工管理
・設備サブコンでの「給排水・空調設備」の工事、施工管理
(2)各種設備の工事・施工管理・保守運営の経験者
・高圧電気設備設計時の仕様確認・要否判定、機器試験の管理、更新工事など
・低圧電気設備の機器仕様選定・要否判定、施工管理、現場施工、完了検査など
・消防設備（自火報・誘導灯等）の工事管理、設計時の要否判定、仕様検討、検査の管理。
・給水・排水設備の設計時の機器選定、仕様検討、施工管理、現場施工など
・空調設備の機器仕様選定、施工管理、現場施工など
・消防設備（スプリンクラー、消火栓、各種消火設備）の工事、施工管理
- フィットする人物像
- 積極的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩時間：60分)フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収例：500万円～700万円（例：30歳～49歳）
月収例：25万円～ （例：30歳～49歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給：※正社員登用後 ※会社・個人業績等による
■賞与：有 ※会社・個人業績等による
■年収例：
正社員登用後 31歳…650万円前後、35歳…700万円前後（手当含む・残業代別）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、退職金制度、OJT、資格取得祝金制度、
社内預金制度、社内貸付制度、福利厚生サービス会社提携、屋内禁煙
※以下、社員登用後適用
地域手当／家族手当／退職金制度（社員登用４年後より対象：定年60歳）／社内預金制度・社内貸付制度／福利厚生サービス会社提携／団体生命保険／財形貯蓄／グループ従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等 ※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回）＋SPI→内定
※状況により変更になる場合有り
