募集要項
- 募集背景
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当社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。
組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。
そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。
これらの取り組みを積極的に推進し、福利厚生制度の充実を図るため、新たに福利厚生担当を募集いたします。
- 仕事内容
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従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。
【具体的には】
■健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
■メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
■安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
■労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
■福利厚生制度の企画・運用・改善
■人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
■データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
【組織構成】
人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。
40代の課長のと20代のメンバーとなります。
- 応募資格
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- 必須
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■中堅企業以上で3年以上の人事経験がある方（※業界経験不問です。）
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
■大学卒以上
- 歓迎
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■健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験
■安全衛生委員会の運営経験もしくは労働安全衛生法に関する知識
■福利厚生制度の企画・運用経験
■健康経営優良法人認定取得の経験
■産業医、産業カウンセラーとの連携経験
■衛生管理者、安全管理者資格
■メンタルヘルス対策に関する資格
■社労士、衛生管理者資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地：神奈川県横浜市西区みなとみらい
[アクセス]
◎みなとみらい21線「みなとみらい」駅直結、「桜木町」駅徒歩15分
※下記勤務可能性あり（どちらにも対応いただける方）
東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■9:00～18:00（休憩60分）所定労働時間8時間
- 年収・給与
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■年収：400万～700万円
■月給：30万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
●月給：300,000円～450,000円
●基本給：229,700円～344,500円
●固定残業代：70,300円～105,500円（みなし残業時間40時間相当分）
■賞与：6月・12月
■四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
【福利厚生】
■通勤手当
■各種表彰制度
■資格取得報奨金制度
■宅建士資格補助
■住宅支援制度：住宅購入の支援金として上限200万円を支給
■慶弔見舞金制度
■出産祝い金制度：勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドック
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■医師の無料相談サービス
■確定拠出年金
■従業員持株会
■妊活コンシェル制度
■ストレスチェック制度
■安全衛生委員会の設置
■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
- 休日休暇
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■年間休日110日（完全週休2日制・土日）＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■LDH休暇（生理休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回程度→内定
