募集要項
- 募集背景
- 社名変更に伴い、更なる企業プレゼンス向上を図るため、来客対応の業容を拡大
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】会議運営やVIP対応等の総務経営サポート業務に従事していただきます。Uターン、Iターン大歓迎です！〈業務内容〉
■重要会議体運営業務：経営会議/取締役会/株主総会 会議事務局(スケジュール/議題調整・議事録作成・資料準備 等)
■週次会議体運営業務：全社会議・経営会議の事務局 (スケジュール/議題調整・司会進行・会場設営・議事録作成/発信・資料準備 等)
■VIP来客対応業務：主に社長来客のステークホルダーとの調整・当日対応・接遇
〈仕事の魅力〉
同社は、大手自動車メーカー100％子会社であり、ハイブリッド自動車に車載用電池を供給。
大手自動車メーカーではハイブリッド自動車含む多様な電動車両の普及を通じたカーボンニュートラル達成を目指す「マルチパスウェイ」戦略を掲げ、同社はその一役を担っており、大手自動車メーカーのグローバル戦略と深く関わる仕事が可能。
〈組織構成〉
◎総務に関係する機能は約40名、その内経営支援のグループは10名弱で構成
◎会議や決裁のオンライン化を推進しており、テレワークも可能
〈キャリアプラン〉
◎現在、新居工場(静岡県湖西市)における新たな電気自動車向けの車載用電池の工場を建設、生産準備中である等、事業を拡大中。将来の幹部候補の育成も見据え、能力次第でステップアップできる機会を設け、定期的にキャリア面談を行い意欲のある社員に寄り添う環境づくりを推進。
〈組織のミッション〉
◎「経営を支える組織」を意識し「新たな企業価値創造」に取組む
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上、社会人経験3年以上
■普通自動車運転免許(AT限定可)
- 歓迎
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■大企業での取締役会/株主総会の事務局業務経験（会社法基礎知識）/組合対応経験
■経営トップのサポート業務経験
■英語力中級以上
- フィットする人物像
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■事実に基づき、考えをロジカルに経営層やステークホルダーに説明、提案できるプレゼン能力
■決定事項を実行に移すべく社内外の関係者と連携、経営層と利害関係者との架け橋を担えるコミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
想定月給：240,000円～440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与
【施設】事業所内保育園（7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
