募集要項
- 募集背景
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◎電池次世代モデルの競争力強化/生産能力増強ニーズに伴い、既存の調達機能（業務の仕組み、人財）をより進化、改善し 体制強化を図りたい
◎次世代LiB電池の電池競争力向上を図るため、特に新電池の外注部材の原価企画/生産準備業務/既存電池の原価低減活動を強化したい
◎同社中国工場、宮城工場、新工場の新規立ち上げ/生産能力増強に際し、調達スタッフ機能(電池部材/設備バイヤー業務)を強化したい
- 仕事内容
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【ＨＶ用電池世界シェアNo.1を誇る企業/大手自動車メーカー100％出資】調達業務に従事していただきます。Uターン、Iターン大歓迎です！〈業務内容〉
(1)品目別（材料、構成部品）調達戦略/方針立案とサプライヤー選定
(2)中期経営計画に基づく 原価低減策の立案と実行
(3)中長期、短期計画に対するサプライヤの供給（材料/設備/生産）能力の把握、確保
(4)新規プロジェクトの原価目標達成の為、関係部署と連携したの原価企画、原価低減活動
(5)顧客要求、設計変更等による部材の4M変更管理
(6)サプライチェーンのBCP策定、SDG’ｓ対応、コンプライアンスチェック機能の構築
(7)サプライヤとの協業関係向上のための各種企画立案、しくみづくり
(8)DXを含む改善業務（サプライヤとのデータ授受の効率化、発注/検収処理システム改善など）
※経験、適性により上記の業務のいずれかを担当して頂きます
〈仕事の魅力〉
◎次世代のモビリティ社会の主役である電動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献、モノづくりの喜びを実感
■自ら企画/契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の街を走る電動車に搭載されることを通じて、環境問題/エネルギー問題への貢献、モノづくりの喜びを実感出来ます。
■業界トップレベルで車両電動化を推進中のグループ会社の中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることが出来ます。
〈キャリアプラン〉
◎電池部材/設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築、信頼されるリーダー/責任者へ育成
■電池部材/設備調達業務全般（発注方針、仕入先/価格決定、原価低減活動等）を学んでいただき、また、自ら仕入先様/お客様との折衝/改善業務に従事することを通じて、信頼関係を構築して頂きます。
■将来的には生産活動全体を理解し、社内外から信頼される調達のリーダー/責任者としての活躍を期待します。
〈職場のイメージ〉
■若手社員が多く在籍し、活気にあふれ「安全第一」「コミュニケーション」「リスペクト」を大事にする職場です。
■調達室は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員様で構成されており、約40名の組織です。
〈組織のミッション〉
◎電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く(タイムリー)、長期的安定に調達する
- 応募資格
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- 必須
- ■業務内容の業務経験
- 歓迎
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■電池業容の拡大/進化に伴い、積極的に課題を提起し、改善/改革に取り組んでいただける方
■自らの成長/努力を、会社の成長に結びつけようと努力いただける方
■リスペクト、人財育成、チームワークを大切にできる方
- フィットする人物像
- ■実務担当者として従事し、若手担当のリード役も期待できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
想定月給：240,000円～440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与
【施設】事業所内保育園（7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
