募集要項
- 募集背景
- 新工場の建設に伴い管理施設が増えるため、知識/経験がある方を募集し工場の運営体制を補強していきます。
- 仕事内容
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【ＨＶ用電池世界シェアNo.1を誇る企業/大手自動車メーカー100％出資】施設改修計画や維持管理業務に従事していただきます。Uターン、Iターン大歓迎です！ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にて、施設改修計画や維持管理業務に従事していただきます。
〈業務内容〉
■工場の建物/ユーティリティー設備に関する施設の改修計画や維持管理の計画立案
■建物/設備のメンテナンスにおける工事管理（安全、品質、納期、コスト）
■工場の熱源、空調、ユーティリティなど機械設備の維持管理業務
■省エネルギーの為の改善計画、工事管理
■エネルギー管理業務
〈仕事の魅力〉
◎車載用電池事業を通じた地球環境への貢献
■ＨＶ用電池世界シェアNo.1を誇る同社で、環境に配慮したＨＶ用電池の生産を支える建物/機械設備の管理を通して、生産を力強くバックアップしていただくことができます。
■設備投資の盛んな企業です。省エネルギー、CO2削減に向けたエネルギー供給の最適化、各種改善計画立案など幅広く専門的な力を身に着けることができます。
■有資格者の指導による各種資格取得に向けたサポートも充実しており、キャリア形成においても魅力的なポジションです。
〈キャリアプラン〉
■機械設備を軸に据えながらも、将来的には幅広く建築/工場ユーティリティーの計画や維持管理にも期待します
■湖西エリアでの勤務となりますが宮城工場との交流なども検討しております
〈職場のイメージ〉
■少数精鋭で工場のユーティリティー設備の維持管理や更新計画などを行うプロ集団ですが、みんなで協力し計画的にメリハリをつけた働き方を行っております。
■工場の困りごとを解決するための組織であり、日頃からメンバー同士のコミュニケーションを大切に業務を推進しております。
〈組織のミッション〉
(1)安定した工場運営を図るために、生産環境に関する諸施設の企画と確実な展開を図る
(2)ユーザーニーズおよび安全/品質/環境/コストを満足する建屋/原動力/環境設備の計画をタイムリーかつ的確に行う
(3)建屋/原動力/環境設備の維持管理を関係部署と一体となった活動により、品質向上/費用ミニマム化を図る
- 応募資格
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- 必須
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■高専以上の理系学部学科を卒業された方
■工場のユーティリティー設備の計画または保全管理を3年以上経験された方
- 歓迎
- ■各種資格（管工事士、エネ管）保有者、経験者はもちろん、設備知識とやる気のある方であれば歓迎します
- フィットする人物像
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■コアとなるキャリア技術を軸に、いろいろな分野を積極的に経験し、自らを高めることができる人。
■関係部署と密にコミュニケーションでき、積極的に問題に立ち向かえる人。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
想定月給：240,000円～440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与
【施設】事業所内保育園（7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
