募集要項
- 募集背景
-
【募集の背景】
海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。
グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、共に挑戦していただく仲間を募集します。
- 仕事内容
-
【職務概要】
Hondaのデジタル戦略を推進するために必要なITリソースをタイムリー且つ、安定的に最適なコストで調達するための戦略立案から実行までお任せします。
【具体的には】
中長期的な視点でありたい姿を描き、パートナーとの取引状況を把握し、最適な協業体制の立案及び実行をお任せします。
・IT商材に対する調達戦略の立案と施策の推進。
・Hondaのデジタル戦略の実現に向けたITリソースの安定供給に向けた取引先とのパートナーシップ構築による安定的なリソース確保と継続的な生産性・品質改善の実行。
※海外とのコミュニケーションがあるため、英語を活用する業務が発生します。
【キャリアパス】
下記のキャリアパスを想定しています。
・IT領域に関する調達戦略策定と、安定的な質の高いリソース確保に向けたパートナーシップ強化と生産性・品質の継続的改善に向けた取引先管理のリード
・調達戦略立案・取引先管理を軸に、IT全体の戦略策定や総費用管理に向けた企画
・IT商材に関わらずものつくりの領域の間接材を取り扱う購買部門に異動し、購買専門のエキスパートとして従事
【やりがい・魅力】
●Hondaでは、電動化など100年に一度と言われる大変革期を迎えており、その中でもITおよびデジタル技術が重要な役割を求められています。当課ではその根幹を支える重要なミッションに携わる事ができます。
●日本有数の大規模プロジェクトに携われるこの変革期のタイミングでHondaにジョインする事で、希少価値の高い経験を積む事ができます。
●グローバルや国内の事業所と協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策・プロジェクトに従事することができます。裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。
●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。
●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。
【組織ビジョン】
お客様、製品、社会を安全かつ、スピーディにつなぐIT環境を構築することにより、2030年ビジョンである、【すべての人に、”生活の可能性が拡がる喜び”を提供する】ことの実現を目指します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める経験・スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
●調達/購買領域におけるコンサルティングのご経験をお持ちの方(担当商材不問)
●製造業において、調達企画/実務のご経験をお持ちの方(担当商材不問)
●IT商材のアカウントマネージャーのご経験をお持ちの方
●ITエンジニアとしてベンダーコントロールのご経験があり、調達戦略企画に興味をお持ちの方
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でIT商材の購買/調達のご経験をお持ちの方
●ITもしくは調達戦略の策定経験をお持ちの方
●ITに関する法務業務の実務経験をお持ちの方
●ビジネスで英語を活用したご経験をお持ちの方
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方
●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方
●施策の実行にあたり関係者との調整が必要なため、高いコミュニケーション能力を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
-
【勤務時間】
8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
- 450万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
-
【選考の流れ】
・書類選考
↓
・面接(複数回)
↓
・内定
