募集要項
- 募集背景
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■事業好調のため、増員募集
- 仕事内容
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大規模建設プロジェクトのコンサルティングを手掛ける同社にて、CM（エンジニアリングレポート）のお仕事をお任せいたします。フレックスタイム制などワークライフバランスが整った働き方を実現できる環境です。既存建物に関するエンジニアリング業務として、【建物状況評価】、【長期修繕計画】、【改修工事CM】をお任せいたします。
【業務内容】
デューデリジェンス調査（DD調査）やエンジニアリングレポート（ER）、長期修繕計画作成は建築・不動産の分野では重要性の高い業務ですが、マニュアルと多くの実績のデータベースを元に経験がない方でも段階的にスキルを身に付けることができます。
〇建物状況評価
DD調査として、既存建物の劣化状況調査、遵法性の確認、環境評価、簡易長期修繕計画（10年）の作成等を行い、クライアントの目的に合わせたERを作成します。
〇長期修繕計画
修繕計画として、実行性の高い3～5年の中期修繕計画、ER用の10年の長期修繕計画、建物のライフサイクルを把握するための30～60年の長期修繕計画等を作成します。
〇改修工事CM
施工者選定時は、入札による施工者選定や見積書の査定と見積内容の妥当性の評価を行い、工事コストの適正化を計ります。改修工事の実施時は、工事の第3者監理やクライアントの立場での工事モニタリングを行います。遵法性対応のための是正工事実施支援も行います。
■案件について
オフィスを中心として工場、データセンター、病院、商業施設、教育施設など多岐にわたるプロジェクトがございます。
■就業環境について
フレックスタイム制、在宅勤務、ボランティア休暇など多様な働き方をサポートする各種の勤務制度が整っています。
■事業実績の例
〇慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス未来創造塾ウエスト街区学生寮計画（仮称）プロジェクト管理支援
https://index-group.co.jp/indexconsulting/projects/detail/14
〇キッコーマン新研究開発棟建設プロジェクト
https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/21
〇Spiber inc. Thailand 1st Plant Project
https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/43
- 応募資格
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- 必須
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■建物の新築・改修工事の設計、工事監理、入札等の工事発注支援、見積査定等の経験があり、下記のいずれかの会社に勤務された経験のある方
※経験目安5年以上
(1)建設会社（ゼネコン・サブコン）工務部、設計部
(2)一級建築士事務所（意匠設計、設備設計）
(3)建築・不動産コンサルティング会社（ERおよび建物リスク評価会社）
(4)特定行政庁の営繕部・建築指導課等
■Word・Excel・Power Pointによる報告書や表作成ができる方
- 歓迎
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■一級建築士/一級設備建築士/認定コンストラクションマネジャー（CCMJ）/建築基準適合判定資格者（建築主事）/各種環境評価（CASBEE、GRESB、LEED等）
■ER、建物リスク評価、長期修繕計画の作成や業務での取り扱いのご経験
■新築および改修工事の全般的な工事コスト管理の経験
■ERや長期修繕計画が未経験者でも、習得する意欲のある方は歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～65歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■論理的思考ができる方
■コミュニケーションが得意な方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
※満60歳に達した月の末日が定年ですが、基準を満たす場合に再雇用による継続勤務の可能性があります
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準時間9:00～18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）
- 年収・給与
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■年収例：504万円～945万円（27～65歳例）
■月収例：420,000円～787,500円（27～65歳例）
固定残業手当/月：100,000円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：有
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
またご年齢ではなく、ご経験に合わせて給与支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当：社内規定に基づき支給
■育休取得実績：有
■教育制度・資格補助（OJT、SMBCweb研修）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■健康診査等補助金支給制度
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度
■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録
■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能
■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度
■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
