募集要項
- 仕事内容
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パーパスベースのコンサルティングを提唱し、社内ベンチャーから2015年にスピンアウトしたファームの組織開発コンサルタントとして、組織開発の理論をもとに、人や組織にまつわるコンサルティングを行います。組織開発の理論をもとに、人や組織にまつわる様々なコンサルティングを担います。
クライアントの経営者や役員をカウンターパートと、会社全体の変革に携わります。
（１）パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト
（２）管理職向けマネジメント変革プログラム
（３）組織風土の変革支援
（４）経営陣の関係改善セッションなど
具体的には
（１）リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出
（２）提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
（３）企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
（４）実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
- 応募資格
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- 必須
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(1)シニア
《必須》
学歴：大学卒以上
《いずれか必須》
（１）コンサルティング業界での業務経験（シニアマネージャー以上のクラスを想定）
※戦略または人事領域でのご経験が必須
（２）エグゼクティブコーチングのご経験がある方
（３）人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方
(2)ミドル
《必須》
学歴：大学卒以上
《いずれか必須》
（１）コンサルティング業界での業務経験（シニアコンサルタント～マネージャークラスを想定）
※強みに合わせた業務内容をお任せするため経験領域は不問。
（２）コーチングのご経験がある方
（３）研修や教育サービス、HRTechの領域でtoB向けの営業経験をお持ちの方
（４）人事として組織開発業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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(1)シニア 40～55歳
(2)ミドル 30～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※選考結果に応じて、正社員登用前提の契約社員雇用の可能性あり（無期雇用/試用期間6ヶ月以降で正社員登用への切替を想定）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス・コアタイムなし）、休憩時間：60分、時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
その他就業時間補足：全社員会議（毎週2回と四半期に２日間の全社戦略策定MTG）は参加必須（リモート参加可）
- 年収・給与
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(1)シニア：1500～3000万円程度
(2)ミドル：800～1200万円程度
※実績・評価に応じて優遇します
- 待遇・福利厚生
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＜受動喫煙対策＞屋内全面禁煙
＜通勤手当＞あり
＜教育制度・資格補助＞年間の研修費補助（年間50万円）
＜その他＞人間ドックなど健康診断（最大10万円、30歳以上から適用）/確定拠出年金（401k）
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）/年間休日日数120日
【休暇】
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
