募集要項
- 募集背景
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M&Aにより上場企業の子会社となったことで、管理部門には上場企業基準での運営を主導する役割が求められています。これまでの地場オーナー系企業の経験に加え、新たな基準への適応が急務となっています。
１.上場企業の子会社として必要な管理部門の機能、および、経営企画機能の獲得
２.地場のオーナー系中小町工場から上場企業の子会社に相応しい企業への脱皮のための司令塔の必要性
３.バックオフィス部門として営業、製造、技術のサポート体制の強化
- 仕事内容
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総務/管理部門の責任者
経理業務:
財務会計および予算管理の導入、運用。
未来予測を目的とした管理会計システムの構築と推進（常務取締役と連携）。
労務人事:
労務管理、人事戦略の立案と実施。
人員計画の策定、産休、育休制度対応、人材育成および採用戦略の構築。
システム化:
経営指標の見える化を目指した社内システム化の推進。
将来的な事業規模を見据えた情報システムの導入（親会社情報システム部と連携）。
業務の整理、再配分:
本来業務と周辺業務の切り分け、各部門への移管推進。
手順書やマニュアルの整備による業務の標準化。
柔軟な総務機能:
「なんでも屋」としての役割を維持しつつ、業務の効率化と柔軟性の両立を目指す。
チームメンバーの育成および実務能力向上の指導。
営業事務:
輸出に関連する事務の監督、指示。
コンプライアンスとガバナンス:
上場企業基準での運営体制構築。
コンプライアンス強化とガバナンス向上のための取り組みを主導。
＊仕事内容の変更は現時点ではスコープ外
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
上場企業での実務経験および管理職経験を有し、管理部門の基盤整備をリードできる。
中小企業から上場企業基準への移行を支える能力とスピード感を備えている。
・メーカー、商社を問わず上場企業（相当）の管理系部門におけるマネジメント経験者
・経営企画を所管する部署での業務経験者
・労務人事を所管する部署での経験者
・英語能力：流暢に英語を話せる必要はないが、英語でのメール送受信などがある程度不自由なく行える英語能力は必要。
・システム系の業務経験は必須ではないが、基幹システム上で仕事を行った経験を持ち、基本的な仕組みを理解しているという程度は必要。
年齢 40歳～59歳（60歳以上応談可）
転職回数 3回以内（今回が4回目）
- 歓迎
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ISOやGMPなど各種規格の運用、内部監査の実務経験者
仕入、調達、購買部門での経験者
海外取引、貿易実務経験者
生産管理業務経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県岡山市
（転勤無し）
- 勤務時間
- 8:30~17:15
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1,030万円（経験、能力による）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤費補助
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
GW、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日日数 126日
