募集要項
- 募集背景
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１.製造系管理職不在による製造部門のマネジメント不全解消
２.製造部門の人材育成
３.生産管理機能の強化
４.製造部門の技術力強化
- 仕事内容
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製造を担う所属員6名のチームの責任者として以下を実施
・チームメンバー（社歴の浅い中途採用社員が多い）の育成とリード
・製造技術の伝承促進および、職人技の伝統的製造方法を工業量産品としての製造に変革するための指導
・製造部門の機能強化（外注先管理・仕入先管理・生産計画立案の導入）
・食品衛生法およびFSSC/HACCPに基づいた衛生指導、化学物質関連法令への対応指導
・海外顧客対応における英語を活用した品質問題の説明や交渉（英語力があれば尚良し）
・製造部門と総務部門に分散している生産管理機能の再編および一元化
・中小企業特有の柔軟性を活かしつつ、責任の所在を明確化し、組織的運営への参画
・組織、個人の業務、責任の明確化
＊仕事内容の変更は現時点ではスコープ外
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
１.中堅～大手企業における製造部門上位管理職や工場長などのポジションでのマネジメント経験必須
業種としては、特に食品加工業や化学工業など「混ぜて」「分ける」型の製造を行っている業種。組立や機械加工では力が発揮できないと思われる。
２.製造チームだけではなく、品質管理チーム、生産管理チーム、品質保証チームでの責任者経験も必要
小さい会社であるため製造「だけ」に特化したマネジメントでは済まない。製造関連および周辺領域の業務全般の経験があり、マネジメントできる方。
３.ISO9001/14001/22000、FSSC22000、GMPでの責任者経験
システム取得、システム運用の適正化、運用強化は目下の大きな課題であるため。
４.決算書類等の理解は必須
部長職候補者の募集であるため、原価のみならず、そもそもの決算書類が理解できない方は不可。決算書類が読めること、理解できることはもはや特殊能力ではない。
年齢 40歳～59歳（60歳以上応談可）
転職回数 3回以内（今回が4回目）
- 歓迎
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英語能力・海外在住経験
・工場案内、工場見学を英語で対応できることが望ましい。また手順書等の英訳も期待事項（翻訳ソフトを使って機械的に翻訳しても構わないが、訳出文が適切かどうか判断できる必要がある）。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県岡山市
（転勤無し）
- 勤務時間
- 8:30~17:15
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1,030万円（経験、能力による）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤費補助
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
GW、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日日数 126日
