募集要項
- 募集背景
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Enterprise Risk Management（ERM)の導入にあたり、経験がある人材が不足しているため。
（ERM:企業の統合的・包括的・戦略的リスク管理）
※ワーク/ライフバランスで医薬品業界トップクラスの優良企業です。
※リモートワーク可：全社で在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています
- 仕事内容
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グローバル化を躍進する国内医薬品リードメーカーが、企業全体の包括的・戦略的リスクマネジメント（ERM)を企画、指導、リードできる方を求めています（初級ビジネスレベルの英語力必要）！【業務内容】
当社全体のリスクマネジメントをチームで実施する業務です。
・全社リスクマネジメントの企画、指導および教育
・リスク台帳を活用した重要リスクのモニタリングと経営への報告
・クライシスマネジメント（BCPを含む）の指導、教育（クライシス演習を含む）
・有事の際にはクライシス対策本部の運営
・上記を実現するための効果的なシステムの企画、運用
【本ポジションの魅力】
・当社グループの経営目標を実現し、持続的成長と中長期的な企業価値を向上させるために、経営目標に影響を与えるリスク（機会、脅威）を効果的・効率的に管理するための業務です。
・全社の経営をリスクの観点で俯瞰的に理解でき、経営全体に貢献できる仕事であり、より経営に近い視座を持つことができます。
・現在、全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management；ERM)の導入を検討しており、経営企画部との共同プロジェクトで進めています。立ち上げのフェーズに関われる貴重な経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な業務スキル、経験】
・リスクマネジメントやクライシスマネジメントに関する経験 3年以上【必須条件】
・グローバルプロジェクトマネジメントの経験【歓迎条件】
・大卒以上
【語学要件】
・英語：議論に一定程度、参画できるレベル（ビジネス初級レベル） 【歓迎条件】
・ネイティブレベルの日本語力 【必須要件】
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳程度（目安） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・組織横断でチームワークを発揮でき、柔軟な思考、コミュニケーション能力がある方を求めます。
・課題を発見する、迅速に対応する、粘り強く解決するスキル
・ファシリテーション、プレゼンテーションおよびプロジェクトマネジメントスキル
・非喫煙者【必須要件】
※当社では「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。その一環として、全応募者の方に関しまして、「非喫煙者」を必須条件とさせていただきます。
面接時にも採用担当者よりヒアリングをさせていただく予定です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- 配属先情報：CSR推進部 リスクマネジメントグループ スタッフ～経営職(管理職）
- 勤務地
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本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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スーパーフレックス制を導入しています。
勤務時間：7:00～20：00において、3時間勤務（コアタイムなし、所定労働時間：7時間40分）
※リモートワーク可：全社で「在宅+出社」のハイブリッドワークを推進。
（目安：週に１～３日程度出社。現状はフルリモートはできません。）
- 年収・給与
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想定年収（目安）： 600万円~1600万円程度
※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、グループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険
その他：住宅補助、ベビーシッター利用補助、介護休職、配偶者の転勤に伴う休職、MR結婚・出産時同居支援制度、ファミリーサポート手当、リターン雇用制度
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
※経産省「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」制度制定以来、8年連続認定。
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜、年末年始（12/29～1/3）、年間休日数125日、完全週休2日制
有給休暇：勤続年数に応じて15～20日間、
その他：配偶者出産休暇、産前産後休職、育児休職の制度が充実しています。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ SPI適性検査 ⇒ 最終面接（英語面接含む）
※1次面接、最終面接ともにWeb（Zoom）にて実施いたします.
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）への異動を命じることがある。在宅勤務の場所は自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）。
