募集要項
- 募集背景
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■増員募集
福利厚生サービスを展開する企業として、業界トップクラスの地位を確立しています。今後もマーケット拡大を目指しており、その組織強化のために新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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「大手企業」を担当する営業職をお任せします。新規営業もしくは既存営業となります。大手企業とは従業員数1,500名以上の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、同社の幅広いサービスで解決策を提案できます。
■新規営業
・電話営業からのアポイント取得による商談
┗健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチを掛けます。
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※短いもので1年、長いもので2～3年かけて契約を獲得します。動いている案件であれば週に1回程度、その他は3ヶ月に1回程度の商談頻度となります。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。
■既存営業
すでに同社の福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）です。
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
新規営業・既存営業ともに、提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いです。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口 など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
■入社後
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。
■働きがい
・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です。
例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。
・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社／東京都新宿区新宿4-2-18 光風ビル
JR各線、小田急線、京王線「新宿駅」より徒歩4分／東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 08:45～17:30
実働時間: 7時間45分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 25時間～30時間
- 年収・給与
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年収400～600 万円 月給制 基本給215250円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 40時間 固定残業代: 71750円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 実費支給(上限あり)100000
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生倶楽部会員 ■退職金前払制度 ■確定拠出型年金制度
■従業員持株会 ■四半期表彰制度 ■グループ内公募
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接（マネージャー）→最終面接（役員）→内定
※1次面接はWEB対応可
※選考フローは変動する可能性があります
