募集要項
- 募集背景
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株式会社日本アルトマークは、1962年の設立以来、製薬会社や医療関連企業、行政機関に対して医療従事者・医療機関に関するデータベース（MDB）を提供しています。
エムスリーグループの一員として、さらなる成長と収益基盤の強化を目指し、M&AおよびPMI推進担当を募集します。
新たな成長エンジンとなる事業領域への進出を加速するため、経営管理部門を強化し、中長期的な成長戦略を支える人材を求めています。
- 仕事内容
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【医療テック大手のエムスリーグループの安定基盤／トップシェアを誇る業界唯一のメディカルデータベースを提供／競合がいないニッチトップ事業／約250の医療関連企業や行政機関に医療情報で寄与】■業務内容：
◎M&AプロジェクトにおけるPMI業務全般を担当いただきます。
・デューデリジェンス後のPMI計画策定
・買収企業の財務状況、事業内容、リスクなどを分析し、PMI計画を策定します
・統合スケジュール作成
・各部署間の連携を図り、統合スケジュールを作成し、進捗管理を行います
・法務対応
・M&Aに伴う法的な手続き、契約書の作成、交渉などを担当します
◎買収後統合における財務・会計業務
・経理業務体制構築
・日本アルトマークおよび子会社の経理業務の標準化、効率化等のプロセス改善
・買収子会社の会計システム導入（freeeを想定）、業務フロー構築、内部統制構築
◎日本アルトマークの経営企画業務
・計画策定・予実管理
・中期経営計画の策定、単年度予算策定のサポートを行います
・中期経営計画の達成に向けたKPIの設定、進捗評価を行います
■キャリアパス：
◎M&A×財務・会計領域のスペシャリスト
・PMI業務で培った経験を活かし、M&Aの戦略策定、実行、統合後のシナジー創出など、M&Aの全プロセスを担うスペシャリストに成長できます。
・経理業務体制の構築や連結決算の作成など、財務・会計分野の専門性を深め、CFO候補へとステップアップすることも可能です。
◎経営メンバーへのステップアップ
・経営企画部門のリーダーとして、中期経営計画の策定や実行を担い、会社の経営戦略を立案する中核的な役割を担います。
・M&Aで取得した事業の責任者となり、事業の成長を牽引します。
・会社全体の経営戦略を立案し、実行する経営幹部へと昇進する可能性もあります。
◎新規事業開発
・M&Aで得られた知見を活かし、新規事業の企画・開発を担います。どの道を選択されるかは、ご本人の志向性や実際に関わった事業・業務での経験を踏まえて決定していくことが可能です。
■当社の魅力：
◎成長企業におけるキャリアアップ
・MDBという安定した基盤を持ちながら成長性の高い環境で働くことができる。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■会計・財務・経理、経営企画、またはM&A関連の業務経験3年以上
■会計監査実務または事業会社等における管理会計の業務経験、もしくはスタートアップ企業での経理経験
■デューデリジェンス、PMIなど、M&Aに関わる業務経験
- 歓迎
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■公認会計士、税理士などの会計系の資格保有者
■会計システム導入（freeeなど）の経験
■ゼロからの管理部の構築経験
- フィットする人物像
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◎専門性
■ 連結決算、財務分析、税務など、会計・財務に関する幅広い知識を有する。
■ デューデリジェンス、PMI、統合後のシナジー効果創出など、M&Aのプロセスに関する深い理解がある。
■ 会計システム、ERPシステムなどの導入・運用経験がある。
◎能力
■ 複雑な財務データを分析し、経営判断に繋がるインサイトを導き出す能力。
■ 統合プロセスにおける様々な課題を解決するための問題解決能力。
■ 関係各部署との連携、交渉、プレゼンテーション能力。
■ 複数のプロジェクトを同時に進行させ、目標達成に導く能力。
◎人物像
■ 与えられた仕事を最後までやり遂げる責任感がある。
■ チームをまとめ、目標達成に向けて導くリーダーシップ。
■ 新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図る意欲がある。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部門責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:00 (実働7.5時間)
- 年収・給与
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想定年収： 800万円～1,200万円
月給 ： 51.5万円～72.5万円
※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します
※管理監督者としての採用のため残業手当の支給はありません
賞与 ：年2回 ※業績と個人の評価結果に応じて変動します
給与改定：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：6ヶ月定期購入費に相当する金額を支給（上限あり）
※在宅勤務を行う場合は実績に応じて実費支給となります
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■単身赴任手当
■短時間勤務制度
■産前産後・育児休暇／休業
■ベネフィットステーション
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日休み）
有給休暇：入社月によって付与日数が異なります
・4～9月入社：入社3ヶ月後と6ヶ月後に各5日
・10～12月入社：入社3ヶ月後に5日
・1～3月入社：初年度の付与はありません
入社日によらず、入社2年度目の4月1日に13日付与されます
（例）2025年2月1日入社の場合、2025年2月、3月の有給休暇の付与はなく2025年4月1日に13日付与されます
年間休日124日（土日祝日、年末年始12/29～1/3）
ライフプラン休暇（付与要件あり）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接は2～3回を予定しております。
▼カジュアル面談（代表より採用背景や仕事内容について説明させていただきます）
▼ご応募
▼筆記試験
▼面接
▼最終面接
▼内定
- キャリアパス・評価制度
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○ M&A×財務・会計領域のスペシャリスト
■ PMI業務で培った経験を活かし、M&Aの戦略策定、実行、統合後のシナジー創出など、M&Aの全プロセスを担うスペシャリストに成長できます。
■ 経理業務体制の構築や連結決算の作成など、財務・会計分野の専門性を深め、CFO候補へとステップアップすることも可能です。
○ 経営メンバーへのステップアップ
■ 経営企画部門のリーダーとして、中期経営計画の策定や実行を担い、会社の経営戦略を立案する中核的な役割を担います。
■ M&Aで取得した事業の責任者となり、事業の成長を牽引します。
■ 会社全体の経営戦略を立案し、実行する経営幹部へと昇進する可能性もあります。
○ 新規事業開発
■ M&Aで得られた知見を活かし、新規事業の企画・開発を担います。
どの道を選択されるかは、ご本人の志向性や実際に関わった事業・業務での経験を踏まえて決定していくことが可能です。
