募集要項
- 仕事内容
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■同社にて人事業務を担当していただきます。
【具体的には】
（1）課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
・テーマ毎の階層別研修
・組織開発等を目的としたワークショップ
・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム
（2） その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
・異動によるキャリア形成
・タレントマネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発領域において専門性を高めていくことが可能
スピード感のある組織成長に関わり、自らの手でダイナミックな変革を推進するチャンスがあります。また、労務対応含む労務管理を別組織が行っていることから、人事業務の中でも「採用・人材配置・異動・教育・制度」に関わるキャリアを拡げていくことでき、人材開発領域においてより専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。
・創意工夫や改善の姿勢が求められる
すでに専門別研修や階層別研修と、年間37件以上の研修を実施していますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。
「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下の全てをお持ちの方
・人事領域における経験（3年以上）
・人事領域において何らかの専門性
・上記の専門領域においての課題を構造的に把握し、解決に向け成果を出したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
住宅手当（規定有）、交通費支給、リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
【待遇・福利厚生】
従業員持株会制度、社員割引制度、遺族補償制度、懇親会補助、副業可（事前許可制）、出産・結婚の慶弔金など
- 休日休暇
- 年間120日以上／（内訳）完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など
