募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、同社の成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材をどのように創出していくかという全社的なミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
【職務内容】
DXを中心とした同社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
■担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
■全社の人材育成課題の調査・分析
■ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
■役員報告・起案内容のとりまとめ
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「同社の中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、同社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【想定キャリアパス】
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや…
- 応募資格
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- 必須
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■課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまでの一連の活動に携わった経験があること。
■以下のいずれかの経験、または類似の経験・スキル
・HR領域の企画立案・実行
・全社規模の変革プロジェクトのコアメンバーとしての経験（組織、人事関係に限定しない）
・プロジェクト型の業務推進経験
・部門長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験
【歓迎要件】
・コンサルタントやSEの経験
・チームリーダーの経験
・1万人超規模の企業でのCOEスタッフ経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 680万円～990万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始・特別休日・年次有給休暇（初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり）・結婚休暇・ファミリーフレンドリー休暇・リフレッシュ休暇など
