募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
人材開発、採用、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務を全て掌握し、その構築・運用とともに様々な課題の解決に対して向き合っていただきます。
【職務内容】
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・実行
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・キャリア開発関連の施策立案、実行
・社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善
・従業員サーベイの企画・運用及び定期的な運用改善
・その他、組織強化にともない発生する業務全般
・DX人材の育成
・労務管理
【組織構成】
人事部（新設部署）
3名配属予定：採用担当2名、労務担当1名
今回採用の方には、採用・労務のいずれのチームも管理しながら、組織・採用戦略立案、研修企画をお任せ予定。
【募集背景】
新規立ち上げによる増員。
【キャリアステップ】
シニアマネージャー（次長レベル）、管理本部の副本部長、本部長を目指していただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■3年以上採用または組織開発領域における実務経験がある方
【歓迎要件】
▼事業会社におけるHR組織のマネジメント経験
▼人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、組織開発、労務等）
▼HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験
▼経営層や部門責任者との折衝経験
▼英語の話せる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 702万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
