募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】キャリア採用（年間50-80名程度）と新卒採用（50-80名程度）の企画・運営・推進
■キャリア採用と新卒採用の担当者７名のマネジメント
■全社採用計画の企画立案と実行
■採用計画の進捗管理とフォローアップ
■内定者と採用者のフォローと教育チームとの連携
■障がい者雇用のサポート（主に特例子会社が担う役割を支援する立場です）
【期待する役割】
■採用者するエンジニアの質向上のための母集団形成と採用スピードを上げるための対策を経験に基づく実効性のある具体案を提示し、実行
■グループ全体の事業推進を担う多様な人財を確保・登用・処遇を運営管理することにより、経営戦略、並びに事業戦略の実現と企業価値の向上に貢献する
【部署のミッション】
「新生フジクラ」の成長戦略の実現に向け、人数の背景にあるニーズや人事的な視点で人数を精査した上で質の担保とスピード感のある採用計画を立案できる体制を整えることが必要になっている。事業に必要な人財の確保と活用、及び事業遂行に関わる様々な環境面の整備を行い、継続的な企業価値向上に貢献する。
【募集背景】
増員：優秀なシニアの卒業を来年２月に控える中で、全社の採用ニーズが高まっていて、採用を独立した組織（採用グループ）の設置を来年４月を目途に検討している。
持続的成長フェーズに必要な人財の採用戦略を企画・運営・推進していただく。
【働き方】
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：20時間）※繁忙期で40時間、閑散期で5時間程度の幅があります。
【キャリアパス】
■採用のエキスパートとしてのキャリを積みたい方も歓迎しますが、部下育成の期待値もあるので、入社後は採用以外の業務も経験して人事のエキスパートを目指していただけます。
■COEの組織体制になっていますが、経営陣からはビジネスパートナーとしての期待値も高まっていますので、将来的には事業部門人事といったキャリアも開けていく可能性もあります。（希望もお聞きします）
■海外勤務や他業務への異動も検討可能（希望もお聞きします）
<…
- 応募資格
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- 必須
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■採用計画（採用戦略）の立案経験
■キャリア採用と新卒採用のそれぞれの採用実務の経験
■３名以上のチームマネジメント経験
【歓迎要件】
・MS Offece全般の操作が中級レベル以上
・採用を含む組織の管理者として２年以上の経験
・エンジニア（電気機械系など）の新卒採用経験、エンジニアのキャリア採用経験者
・経営幹部（委任契約者や取締役）といったエグゼクティブの採用経験
・様々なエリアの紹介会社とのネットワークを既に構築できている方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、マイホリデー、保存休暇制度（最大100日）、妊産婦通院休暇、看護休暇
※育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）
※翌年繰越可
