募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事管理と労務管理の両方に関わる幅広い業務を担当頂きます。
管理業務のみならず、制度や管理スキームの企画・改善やシステムの導入などにも積極的に関与頂ける人事労務スタッフを募集しています。
【業務内容】
※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
チーム（５名）の中で、担当業務については、チーム内の業務状況や
業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張
頂きたいと考えています。
■入社・退社・転籍等の手続き
■従業員の勤務表チェック
■給与資料作成
■給与データチェック
■給与振込作業等の給与・賞与に関する実務
■安全衛生委員会の実行（定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配）
■労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等
■就業管理システムの管理（年間保守） 等
■出勤管理、勤怠管理、休暇管理の運営
■評価制度運用・面談支援
■福利厚生制度の企画・運用
■障がい者雇用の管理
■有期契約社員、アルバイト等の管理
■派遣契約の管理運用
■従業員からの問い合わせ対応 など。
（組織人材戦略室について）
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 人事企画：4名
→ 人材獲得・開発：5名
→ 人事労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。
- 応募資格
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- 必須
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人事労務業務の経験
■人事労務の経験を持つ方（2年以上の経験）
■人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、
いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）
■PCスキル（Google Work Space、MS Office（Word、Excel、PowerPoint）など）による業務経験があること
■チームでの協力・協働ができること
■柔軟な思考と問題解決能力を持っていること
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、特別休暇
