募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
■企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナーを目指して、定期健康診断の人間ドック化をはじめ取り組みを強化しています。健康経営のさらなる深化により、活力ある会社を創ることで、社員・家族にとって「幸せの礎」である健康を促進していきます。
■国内外問わずボーダレスに事業展開を進める同社においては、グローバルに健康経営を推進することを志向しており、様々な経験を有する人財を採用し、共に挑戦していきたいと考えています。
【部署ミッション】
■HR部門のmission
人財領域の“攻め”と“守り”で同社の成長を牽引
戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上×安心して挑戦できる基盤提供
■健康経営推進Ｕのmission
・健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、健康経営とワークライフバランスを推進します。
・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、ワークライフバランスを推進するとともに、メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組みます。
・健康データに基づき、健康リテラシーの向上や運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。
【具体的な業務】
■働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
■健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社と連携した健康経営の展開
【ポジションの魅力】
・同社のHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます。
・近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。
・同社で働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々なため、多角的な視点を養うことが…
- 応募資格
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- 必須
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■健康管理実務経験または労働時間管理経験
■労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験、知識
【歓迎要件】
・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等）
・デジタルスキル
・プロジェクト業務経験
・労務関連資格（第一種衛生管理者等）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 400万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
