募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
■労務業務は、労働基準法や就業規則、労使協定等に則り、社員の労働環境を管理する業務全般を指します。すなわち、社員が働くための基盤業務であり、企業活動の根幹を支える業務です。労務業務の価値向上のため、オペレーション業務の効率化（シェアードサービス化）をはじめ、グローバル展開にも対応できる業務運営を志向しており、基盤業務でありながら常に変革も求められております。
■こうした状況に対応するため、様々な経験を有する人財を採用し、変革に強い組織を作っていきたいと考えております。
【部署ミッション】
■HR部門のmission
人財領域の“攻め”と“守り”で同社の成長を牽引
戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上×安心して挑戦できる基盤提供
■労務Ｕのmission
労務業務を通じて、社員がイキイキと活躍し、会社が成長するとともに、グローバル展開する事業の側面的なサポートを展開する重要な役割を担っております。
人財領域の・守りの面・から多様な人材が安心して挑戦できる基盤を構築、提供し、社員とその家族を幸せにすることをミッションとしています。
【職務内容】
■勤怠管理業務
・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
■給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務
・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
■税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合（JERA健保）との窓口・関連業務
■海外赴任者サポート業務
・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
■福利厚生業務
・福利厚生制度の運用管理業務
【キャリア】
■労務部での業務経験を積んでいただき、人事企画・制度の業務にもご挑戦いただく事が可能です。（将来的には人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております）
【ポジションの魅力】
・人財領域の守りの側面からも業務改善を進め、労務サービスに付加価値を付けて提供することを意識…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1000名以上の企業にて、人事労務関連業務のご経験
※勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務などいずれかのご経験
■労働関係法、税法等の各種法令知識
【歓迎要件】
▼社会保険労務士、税理士、衛生管理者等の資格
▼給与計算実務能力検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、人事総務検定等
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 400万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
