募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。
併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。
１．給与・手当・昇給・賞与等の計算実務（委託先の適正管理・検算含む）
２．採用・異動・昇格昇級・休職・休業・退職等の各種プロセス管理
３．社会保険に関する各種手続き及び従業員サポート
４．退職金・年金制度の運用実務
５．福利厚生制度（カフェテリア、各種保険、積立、持株会等）の運用管理
６．通勤費の変更・維持管理
７．契約社員の雇用契約の締結、更新、終了に係る実務
８．給与計算システム及び退職金システム等の維持管理
９．その他の人事業務
【働き方】
・フレックス勤務可能（基本就業時間：8時15分～16時55分）
・平均残業時間20~30時間程度
・自動車通勤可能
【同社について】
■同社ブランドにて高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。
■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■メーカーでの労務業務の経験
■福利厚生制度の運用管理経験
■退職金・年金制度の運用実務経験
【歓迎要件】
▼経営層への提案の経験
▼派遣社員の管理業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・土日祝日 ・夏期休日・年末年始休暇（６日間 12/30～1/4）
・メーデー（1日間）・その他会社が指定した日
