募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当社は2024年10月に創業30年を迎え、新たな成長期を目指しています。
新人事制度の導入をはじめ、人事管理の刷新を通じて最適なパフォーマンス・マネジメントを導入し、人事部が会社全体をリードしていく必要があります。
様々な部門から届く人事部への要請や意見に対して多角的に検討し、施策立案や実行に関与する場面も多くあります。そういった会社視点で人事マネジメントの感覚を養える機会も多いのが特徴です。
本ポジションでは、人事管理の実務（人材管理・勤怠管理・給与・社会保険）を担い、特にHRIS等のテクニカル面では主担当として業務を推進することを期待しております。
【職務内容】
■人材管理
■勤怠管理
■給与・社会保険
■社内関係部署（人事総務本部の各メンバー、各部の部室長や社員、内定者）との連携
【組織構成】
人事総務本部 人事部 人事チーム：4名
【募集背景】
人事総務本部の組織強化による増員募集になります。
現在弊社では新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。弊社は技術領域のプロフェッショナル集団ですので安定感のある雰囲気に身を置きながら、これまでの経験をもとに最先端に挑戦する技術者と一緒に切磋琢磨しながら成？していきたいと考える方に本ポジションは適していると考えています。
【魅力】
■キャリアパスとして将来的に人事リーダーや人事マネジャー、または総務部門でのキャリア等があります。
■フラットな風土とコミュニケーションの取りやすい環境があり、チャレンジできる土壌が備わっています。
■チャレンジしたい、改善していきたいという考えを受け入れる環境があり、積極的に自分の意見を提案することができます。
■会社が管理部門を強化していく方針であり、これからの管理部門を作っていくフェーズに携わることができます。
【働き方】
■リモートワーク可：週1回
■フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
【IDAJについて】
私たち IDAJ は最先端の MBD/CAE 技術およびデジタル・エンジ…
- 応募資格
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- 必須
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■人事管理システムをはじめ、何らかの業務システムで作業した経験
■一般事業会社での勤怠管理または給与社保の経験
【歓迎要件】
■社労士事務所での勤務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇、有給休暇（奨励日あり）など
